范文：
员工请假管理制度
一、总则
为了规范公司员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
二、请假类型
1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、直系亲属生病等。
2. 病假：因病需要休息治疗。
3. 产假：女员工生育期间享受的假期。
4. 事假：因工作原因需要请假，如出差、培训等。
5. 丧假：因直系亲属去世需要请假。
6. 年假：根据国家规定和公司政策，员工享受的带薪休假。
三、请假流程
1. 员工需提前向直接上级提交请假申请，填写《员工请假单》。
2. 上级审批后，将请假单提交至人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对请假情况进行汇总，并报公司领导审批。
4. 请假批准后，员工应按照批准的时间请假。
四、请假时长及工资待遇
1. 事假：每天扣除当天的工资。
2. 病假：按照国家规定和公司政策执行，可享受带薪病假。
3. 产假：女员工按照国家规定和公司政策享受产假，期间工资待遇不变。
4. 事假：根据工作性质和公司政策执行。
5. 丧假：根据国家规定和公司政策执行，可享受带薪丧假。
6. 年假：根据国家规定和公司政策执行，员工在规定时间内可享受带薪年假。
五、请假审批权限
1. 事假：部门经理审批。
2. 病假：部门经理审批，重大疾病需经人力资源部门审批。
3. 产假：按照国家规定和公司政策执行，由人力资源部门审批。
4. 事假：根据工作性质和公司政策执行，由人力资源部门审批。
5. 丧假：按照国家规定和公司政策执行，由人力资源部门审批。
6. 年假：按照国家规定和公司政策执行，由人力资源部门审批。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
常见问答知识清单及解答：
1. 问：员工如何申请请假？
答：员工需填写《员工请假单》，经直接上级审批后，提交至人力资源部门备案。
2. 问：事假和病假有什么区别？
答：事假是因私事需要请假，而病假是因病需要休息治疗。
3. 问：员工如何申请病假？
答：员工需提供医院出具的诊断证明，经上级审批后，可申请病假。
4. 问：产假期间员工的工资待遇如何？
答：产假期间员工的工资待遇按照国家规定和公司政策执行，一般工资待遇不变。
5. 问：员工一年可以休几次年假？
答：员工一年可以休带薪年假，具体天数根据国家规定和公司政策执行。
6. 问：请假期间，员工需要缴纳社会保险吗？
答：请假期间，员工的社会保险由公司按规定缴纳。
7. 问：员工请假未经过批准，公司可以扣工资吗？
答：可以。员工未经过批准擅自离岗，公司可以按照公司规章制度进行相应处理。
8. 问：员工请事假，需要提供什么证明？
答：一般无需提供证明，但涉及重大私事，如婚丧嫁娶等，可提供相关证明材料。
9. 问：员工请病假，需要提供哪些材料？
答：需要提供医院出具的诊断证明和病假条。
10. 问：员工请假后，如何补班或调休？
答：员工请假后，如需补班或调休，需与直接上级协商确定，并报人力资源部门备案。
