谈话提醒记录表范文

谈话提醒记录表范文：

【谈话提醒记录表】

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记录日期：____年____月____日

记录人：____

谈话对象：____

谈话地点：____

谈话主题：____

一、谈话背景

1. 谈话原因：____

2. 谈话目的：____

二、谈话内容

1. 谈话开始：

谈话对象情绪状态：____

谈话对象表达意愿：____

2. 谈话过程：

谈话对象主要观点：____

谈话双方交流内容摘要：____

3. 谈话重点：

对谈话对象进行提醒的事项：____

谈话对象对提醒事项的回应：____

4. 谈话结束：

谈话对象情绪变化：____

谈话对象承诺事项：____

三、谈话结果

1. 谈话效果评估：____

2. 预期改进措施：____

3. 后续跟踪计划：____

四、备注

1. 其他需要说明的情况：____

2. 谈话记录附件：____

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相关常见问答知识清单及解答：

1. 问：谈话提醒记录表的作用是什么？

答：谈话提醒记录表用于记录谈话过程中的关键信息，包括谈话背景、内容、结果等，便于跟踪和评估谈话效果，确保信息准确无误。

2. 问：谈话提醒记录表需要包含哪些内容？

答：谈话提醒记录表通常包含谈话日期、记录人、谈话对象、谈话地点、谈话主题、谈话背景、谈话内容、谈话结果、备注等部分。

3. 问：如何填写谈话提醒记录表？

答：填写时需根据实际情况详细记录谈话的各个阶段，包括谈话对象的情绪、观点、承诺等，确保记录全面、客观。

4. 问：谈话提醒记录表需要保存多久？

答：谈话提醒记录表的保存期限根据单位规定和企业内部管理要求而定，一般建议至少保存一年。

5. 问：谈话提醒记录表在管理中有什么意义？

答：谈话提醒记录表有助于提高管理效率，确保沟通的有效性，便于对谈话结果进行跟踪和评估，为后续决策提供依据。

6. 问：谈话提醒记录表与谈话记录有什么区别？

答：谈话提醒记录表是对谈话内容的总结和评估，而谈话记录是对谈话过程的详细记录。两者相互补充，共同构成完整的谈话资料。

7. 问：谈话提醒记录表如何确保客观性？

答：填写谈话提醒记录表时应保持客观公正，避免个人主观情感的影响，尽量用事实和数据来描述谈话内容。

8. 问：谈话提醒记录表在处理冲突时有什么作用？

答：谈话提醒记录表可以作为处理冲突的重要依据，有助于了解冲突的起因和过程，为解决冲突提供参考。

9. 问：谈话提醒记录表是否需要双方签字确认？

答：根据实际情况，谈话提醒记录表可以要求谈话双方签字确认，以确保记录的准确性和权威性。

10. 问：谈话提醒记录表在电子化办公中有何优势？

答：电子化办公的谈话提醒记录表可以方便存储、检索和共享，提高工作效率，降低纸质记录的成本和风险。