谈话提醒记录范文

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谈话提醒记录

一、谈话时间:

2023年4月15日 上午10:00

二、谈话地点:

公司会议室

三、谈话对象:

张三(员工编号:012345)

四、谈话参与人员:

李四(部门主管)、王五(人力资源部)

五、谈话内容:

1. 开场白:

李四:张三,你好。今天找你来谈话,主要是关于你近期工作状态的一些问题。

2. 问题反馈:

王五:张三,我们注意到你在过去一个月的工作表现中,工作效率有所下降,项目进度滞后。

3. 员工解释:

张三:是的,我最近家里有些事情需要处理,可能影响了工作。

4. 提醒与指导:

李四:我们理解你的个人情况,但作为员工,你需要合理安排工作和生活,确保工作不受影响。以下是我们对你的一些提醒:

请合理安排个人事务,确保不影响正常工作时间。

提高工作效率,与团队成员保持良好的沟通。

如有困难,及时与上级或人力资源部沟通,寻求帮助。

5. 员工承诺:

张三:感谢领导的关心,我会努力调整,确保不影响工作进度。

6. 结束语:

王五:好的,张三,希望你能认真对待这次谈话,我们期待看到你的改变。如果有任何问题,随时联系我们。

六、谈话总结:

本次谈话主要针对张三近期的工作状态进行了提醒,并提出了改进措施。张三已表示会努力调整,我们将持续关注其工作表现。

与标题相关的常见问答知识清单及解答

1. 问:谈话提醒记录的主要内容有哪些?

答: 谈话提醒记录主要包含谈话时间、地点、对象、参与人员、谈话内容、谈话总结等。

2. 问:谈话提醒记录的目的是什么?

答: 谈话提醒记录的目的是为了记录谈话内容,以便后续跟踪和评估员工的工作表现。

3. 问:谈话提醒记录应该由谁负责撰写?

答: 谈话提醒记录一般由谈话的参与者之一负责撰写,通常是人力资源部或直接上级。

4. 问:谈话提醒记录需要包括哪些具体内容?

答: 应包括谈话时间、地点、对象、参与人员、谈话内容(包括问题反馈、员工解释、提醒与指导、员工承诺等)、谈话总结。

5. 问:谈话提醒记录的格式有什么要求?

答: 格式要求简洁明了,条理清晰,便于阅读和归档。

6. 问:谈话提醒记录是否需要双方签字确认?

答: 通常情况下,谈话提醒记录需要谈话双方签字确认,以确保记录的准确性和有效性。

7. 问:谈话提醒记录的保存期限是多久?

答: 保存期限根据公司规定和行业要求而定,一般至少保存一年。

8. 问:如果员工对谈话提醒记录有异议,应该如何处理?

答: 员工可以向人力资源部或直接上级提出异议,相关部门应进行调查核实,并给出合理答复。

9. 问:谈话提醒记录是否可以公开?

答: 谈话提醒记录属于个人隐私,一般不应公开,仅用于内部工作评估和跟踪。

10. 问:谈话提醒记录对员工有什么影响?

答: 谈话提醒记录对员工的工作表现有正面影响,有助于员工认识到自身问题,并采取改进措施。

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