试用期转正申请表范文：
[公司名称]
试用期转正申请表
申请部门：______________________ 部门经理：______________________
申请人：______________________ 申请日期：____年__月__日
一、基本信息
1. 姓名：______________________ 性别：______ 年龄：______
2. 身份证号：______________________ 入职日期：____年__月__日
3. 学历：______________________ 专业：______________________
4. 联系电话：______________________ 电子邮箱：______________________
二、试用期工作表现
1. 工作职责：______________________ 工作内容：______________________
2. 工作成果：______________________ 工作亮点：______________________
3. 存在问题及改进措施：______________________
三、试用期工作总结
1. 试用期工作总结：______________________
2. 对部门及团队的贡献：______________________
3. 对个人职业发展的思考：______________________
四、转正申请理由
1. 个人能力：______________________ 工作态度：______________________
2. 团队协作：______________________ 创新能力：______________________
3. 对未来工作的规划：______________________
五、申请转正岗位
1. 转正后岗位：______________________ 职位级别：______________________
2. 职责描述：______________________ 薪酬福利：______________________
六、部门经理意见
1. 对申请人工作表现的总体评价：______________________
2. 是否同意转正：______________________ 同意转正的理由：______________________
七、人力资源部意见
1. 对申请人工作表现的总体评价：______________________
2. 是否同意转正：______________________ 同意转正的理由：______________________
[申请人签名]
[部门经理签名]
[人力资源部负责人签名]
以下是与“试用期转正申请表范文”相关的常见问答知识清单及其详细解答：
1. 问：试用期转正申请表需要提交哪些材料？
答： 需要提交的材料通常包括试用期转正申请表、个人简历、试用期工作总结、工作成果证明、推荐信等。
2. 问：试用期转正申请表中的工作成果应该怎么写？
答： 应该具体描述在试用期内完成的主要工作项目、取得的成果，以及这些成果对公司或部门的具体贡献。
3. 问：试用期转正申请表中的自我评价应该包含哪些内容？
答： 应该包含个人的工作能力、学习态度、团队协作能力、解决问题的能力等，同时要结合具体事例进行说明。
4. 问：试用期转正申请表需要部门经理和人力资源部的意见吗？
答： 是的，试用期转正申请表通常需要部门经理和人力资源部对申请人的工作表现和转正申请给出意见。
5. 问：试用期转正申请表应该注意哪些格式要求？
答： 注意表格的整洁、信息的准确性和条理清晰，以及字体的规范。
6. 问：试用期转正申请表中的个人能力评价如何撰写？
答： 可以从专业技能、沟通能力、团队合作、学习能力等方面进行评价，并举例说明。
7. 问：试用期转正申请表中的工作亮点应该如何体现？
答： 应该突出自己在工作中表现出的独特优势或突出成就，以及这些亮点如何帮助团队或公司。
8. 问：试用期转正申请表中的问题及改进措施如何撰写？
答： 应该诚实地反映在试用期内遇到的问题，并提出切实可行的改进措施。
9. 问：试用期转正申请表提交后多久会有答复？
答： 通常情况下，提交后12周内会有答复，具体时间根据公司政策而定。
10. 问：试用期转正申请失败后应该怎么做？
答： 分析转正失败的原因，与上级或人力资源部门沟通，了解改进方向，并在今后的工作中努力提升自己。
