新员工转正申请表范文
[公司名称]
新员工转正申请表
姓名：________________________
部门：________________________
入职日期：____________________
岗位：________________________
一、个人基本信息
1. 姓名：________________________
2. 性别：________________________
3. 出生日期：____________________
4. 民族：________________________
5. 政治面貌：____________________
6. 身份证号码：__________________
7. 联系电话：____________________
8. 电子邮箱：____________________
二、入职以来工作情况
1. 入职以来工作总结：
（在此简要描述入职以来的工作表现、完成的主要工作内容、取得的成果等。）
2. 专业技能及能力提升：
（描述在入职期间参加的培训、学习情况，以及专业技能和能力的提升。）
3. 团队协作与沟通能力：
（描述在团队中的协作情况，以及与同事、上级和客户的沟通能力。）
4. 存在的问题与不足：
（如实反映在工作中遇到的问题和不足，以及改进的措施。）
三、转正申请理由
1. 工作表现：
（具体说明在入职期间的工作表现，如何达到或超过岗位要求。）
2. 团队贡献：
（描述在团队中的贡献，如何协助团队完成各项任务。）
3. 个人成长：
（说明在入职期间的个人成长，包括知识、技能、态度等方面的提升。）
4. 适应能力：
（描述对工作环境的适应能力，以及如何快速融入公司文化。）
四、未来工作计划
1. 工作目标：
（设定未来一段时间的工作目标，包括业绩、技能提升等方面。）
2. 个人发展：
（规划个人职业发展路径，包括短期和长期目标。）
3. 团队贡献：
（说明未来如何为团队做出更大的贡献。）
申请日期：____________________
申请人签名：____________________
附件：
1. 工作总结及相关证明材料
2. 培训证书（如有）
与“新员工转正申请表范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：新员工转正申请表需要哪些内容？
答： 新员工转正申请表通常包括个人基本信息、入职以来工作情况、转正申请理由和未来工作计划等内容。
2. 问：新员工转正申请表需要提交哪些证明材料？
答： 常见的证明材料包括工作总结、培训证书、绩效考核表等。
3. 问：新员工转正申请表需要多久时间审批？
答： 审批时间根据公司规定和实际情况而定，通常在12周内。
4. 问：新员工转正申请表应该注意哪些细节？
答： 注意填写信息的准确性，语言表达要简洁、专业，避免错别字。
5. 问：新员工转正申请表是否需要上级签字？
答： 通常需要直接上级或人力资源部门的签字确认。
6. 问：新员工转正申请表是否需要提交书面申请？
答： 有些公司可能需要书面申请，具体要求请参照公司规定。
7. 问：新员工转正申请表中的工作总结应该包括哪些内容？
答： 包括工作表现、完成的主要工作内容、取得的成果、存在的问题与不足等。
8. 问：新员工转正申请表中的未来工作计划应该如何制定？
答： 应根据个人职业规划和工作实际情况制定，包括工作目标、个人发展、团队贡献等方面。
9. 问：新员工转正申请表中的转正申请理由有哪些要点？
答： 包括工作表现、团队贡献、个人成长、适应能力等。
10. 问：新员工转正申请表填写完毕后，应该如何提交？
答： 可以通过电子邮件、纸质文件或人力资源部门的指定方式提交。
