范文：
【公司处罚通报】
根据公司《员工奖惩制度》的相关规定，经调查核实，现将近期违反公司纪律的员工处罚通报如下：
一、处罚原因
1. 人力资源部张三，于2023年4月15日上班时间擅自离岗，违反公司考勤管理制度。
2. 销售部李四，于2023年4月18日在客户现场使用公司手机进行私人通话，影响公司形象及业务进度。
二、处罚决定
1. 人力资源部张三，给予警告一次，并扣除当月全勤奖200元。
2. 销售部李四，给予警告一次，并扣除当月全勤奖150元。
三、整改要求
1. 全体员工应严格遵守公司各项规章制度，杜绝类似事件再次发生。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工的纪律教育，确保公司纪律的严肃性。
特此通报。
【公司纪律检查部】
【2023年4月20日】
常见问答知识清单：
1. 什么是处罚通报？
2. 处罚通报的目的是什么？
3. 处罚通报通常包含哪些内容？
4. 处罚通报的发布对象是谁？
5. 处罚通报的发布方式有哪些？
6. 如何撰写处罚通报？
7. 处罚通报的时效性如何？
8. 处罚通报对员工有哪些影响？
9. 处罚通报与员工申诉的关系是什么？
10. 处罚通报的后续处理有哪些？
详细解答：
1. 什么是处罚通报？
处罚通报是公司或其他组织对违反规章制度、纪律或规定的个人或集体进行正式通报的文件，旨在警示他人，维护组织纪律。
2. 处罚通报的目的是什么？
处罚通报的目的是警示和教育违规者，同时提醒其他员工遵守规章制度，维护组织纪律。
3. 处罚通报通常包含哪些内容？
处罚通报通常包含违规事实、处罚原因、处罚决定、整改要求等。
4. 处罚通报的发布对象是谁？
处罚通报的发布对象包括违规者本人、全体员工、相关部门或上级领导。
5. 处罚通报的发布方式有哪些？
处罚通报的发布方式包括张贴公告、电子邮件、内部通讯等。
6. 如何撰写处罚通报？
撰写处罚通报时，应客观陈述事实，明确违规行为，合理提出处罚措施，并强调整改要求。
7. 处罚通报的时效性如何？
处罚通报应在发现违规行为后尽快发布，以起到警示和教育的效果。
8. 处罚通报对员工有哪些影响？
处罚通报对违规员工产生直接的惩罚效果，对其他员工起到警示和教育作用。
9. 处罚通报与员工申诉的关系是什么？
处罚通报不影响员工申诉的权利，员工可以在规定的时限内向相关部门提出申诉。
10. 处罚通报的后续处理有哪些？
处罚通报发布后，相关部门应跟踪处理结果，确保违规问题得到有效解决，并对整改情况进行监督。
