招聘计划书模板
一、封面
【公司名称】招聘计划书
二、目录
1. 招聘背景
2. 招聘岗位及要求
3. 招聘流程
4. 招聘时间安排
5. 招聘预算
6. 预期效果
7. 附录
三、招聘背景
1. 公司简介
2. 招聘原因
3. 招聘岗位的重要性
四、招聘岗位及要求
1. 岗位名称
2. 岗位职责
3. 任职资格
学历要求
专业要求
工作经验
技能要求
其他要求
五、招聘流程
1. 发布招聘信息
2. 简历筛选
3. 初试
4. 复试
5. 面试
6. 体检
7. 录用通知
六、招聘时间安排
1. 招聘信息发布时间
2. 简历收集截止时间
3. 初试时间
4. 复试时间
5. 面试时间
6. 录用通知时间
七、招聘预算
1. 招聘广告费用
2. 招聘会费用
3. 人力资源费用
4. 其他费用
八、预期效果
1. 招聘到符合要求的候选人
2. 提升公司团队的整体实力
3. 促进公司业务发展
九、附录
1. 招聘信息发布渠道
2. 招聘流程图
3. 岗位职责说明书
常见问答知识清单及解答：
1. 问：招聘计划书的主要内容有哪些？
答： 招聘计划书的主要内容通常包括招聘背景、招聘岗位及要求、招聘流程、招聘时间安排、招聘预算、预期效果等。
2. 问：如何确定招聘岗位及要求？
答： 应根据公司业务发展需求、岗位职责以及任职资格等因素来确定招聘岗位及要求。
3. 问：招聘流程一般包括哪些步骤？
答： 招聘流程一般包括发布招聘信息、简历筛选、初试、复试、面试、体检和录用通知等步骤。
4. 问：招聘预算如何制定？
答： 招聘预算应根据招聘广告费用、招聘会费用、人力资源费用以及其他可能产生的费用来制定。
5. 问：如何发布招聘信息？
答： 招聘信息可以通过公司官网、招聘网站、社交媒体、校园招聘会等多种渠道发布。
6. 问：如何筛选简历？
答： 简历筛选应依据岗位要求，对候选人的学历、专业、工作经验、技能等进行初步评估。
7. 问：初试和复试的主要区别是什么？
答： 初试通常是对候选人的基本素质和技能进行初步评估，而复试则是对候选人的专业能力和综合素质进行更深入的考察。
8. 问：面试时应注意哪些事项？
答： 面试时应注意礼貌待人、认真倾听、清晰表达、合理提问，以及评估候选人的应变能力和沟通能力。
9. 问：体检对招聘有何作用？
答： 体检有助于确保候选人的身体健康状况符合岗位要求，保障公司员工的健康和安全。
10. 问：如何评估招聘效果？
答： 可以通过招聘周期、招聘成本、招聘到岗率、新员工绩效等多个指标来评估招聘效果。
