招聘合同模板
【合同编号】：__________
【签订日期】：__________
甲方（用人单位）：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号码：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方到甲方从事工作事宜，达成如下协议：
一、工作内容
乙方同意在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为__________。
二、工作地点
乙方的工作地点为：____________________。
三、工作时间
1. 工作时间按照国家规定实行标准工作时间制度。
2. 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 国家法定节假日、休息日及带薪年休假等按国家规定执行。
四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为每月人民币__________元。
2. 甲方按照国家规定支付乙方社会保险及住房公积金。
3. 乙方完成工作任务后，甲方根据乙方的工作表现及绩效考核情况，给予相应的奖金及津贴。
五、社会保险
甲方负责为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。
六、合同期限
1. 本合同期限为__________年。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
七、合同解除与终止
1. 甲乙双方应按照国家法律法规的规定，办理合同解除或终止手续。
2. 乙方在合同期内因故解除或终止劳动合同的，应提前______天书面通知甲方。
八、违约责任
1. 甲乙任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
2. 因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
九、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
与“招聘合同模板”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：招聘合同模板中应包含哪些基本信息？
答： 招聘合同模板中应包含基本信息，如合同编号、签订日期、甲方（用人单位）信息、乙方（劳动者）信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、合同解除与终止、违约责任、争议解决及其他。
2. 问：招聘合同模板中如何规定劳动报酬？
答： 招聘合同模板中应明确基本工资数额、支付方式、社会保险及住房公积金的缴纳情况，以及奖金及津贴的发放标准。
3. 问：招聘合同模板中如何规定工作时间？
答： 招聘合同模板中应规定每日工作时间、每周工作时间、国家法定节假日、休息日及带薪年休假等，确保符合国家规定。
4. 问：招聘合同模板中如何规定社会保险？
答： 招聘合同模板中应明确甲方负责为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。
5. 问：招聘合同模板中合同期限是如何规定的？
答： 合同期限可以规定为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
6. 问：招聘合同模板中如何规定合同解除与终止？
答： 招聘合同模板中应规定甲乙双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及提前通知期限。
7. 问：招聘合同模板中如何规定违约责任？
答： 招聘合同模板中应明确违约方应承担的责任，包括但不限于赔偿损失等。
8. 问：招聘合同模板中如何规定争议解决方式？
答： 招聘合同模板中应规定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
9. 问：招聘合同模板中其他条款有哪些注意事项？
答： 其他条款应注意符合法律法规，明确双方的权利和义务，避免歧义。
10. 问：招聘合同模板需要双方签字盖章吗？
答： 是的，招聘合同模板需要甲乙双方签字或盖章，并注明签订日期，方为有效。
