范文:
【公司劳务合同模板】
合同编号:_______
甲方(用人单位):____________________
地址:________________________________
联系人:_____________________________
联系电话:_____________________________
乙方(劳动者):______________________
身份证号码:__________________________
住址:________________________________
联系电话:_____________________________
鉴于甲方需要乙方提供劳务,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经友好协商,达成如下协议:
一、劳务内容
1. 乙方同意按照甲方的要求,从事以下工作:
(1)工作内容:_____________________
(2)工作地点:_____________________
(3)工作时间:_____________________
(4)工作期限:_____________________
二、工作条件
1. 甲方应提供乙方完成工作所需的工作条件、工作环境和必要的安全防护设施。
2. 甲方应按照国家规定,为乙方缴纳社会保险。
三、报酬及支付
1. 乙方的劳务报酬为:_____________________
2. 报酬支付方式:_____________________
3. 报酬支付时间:_____________________
四、工作时间与休息休假
1. 乙方的工作时间为:_____________________
2. 休息休假按照国家规定执行。
五、合同解除与终止
1. 双方协商一致,可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
六、其他
1. 本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
常见问答知识清单及解答:
1. 问题:劳务合同和劳动合同有什么区别?
解答:劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立劳务关系的协议,而劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳务合同通常适用于临时性、辅助性、非主要岗位的劳动者。
2. 问题:劳务合同需要签订吗?
解答:劳务合同需要书面签订,以便明确双方的权利和义务,避免争议。
3. 问题:劳务合同中应该包含哪些内容?
解答:劳务合同中应包含劳务内容、工作条件、报酬及支付、工作时间与休息休假、合同解除与终止等基本内容。
4. 问题:劳务合同的有效期是多久?
解答:劳务合同的有效期由双方协商确定,可以是短期、中期或长期。
5. 问题:劳务合同可以口头约定吗?
解答:劳务合同应当书面约定,口头约定容易产生争议,难以维权。
6. 问题:劳务合同解除需要满足什么条件?
解答:劳务合同解除需要满足双方协商一致或法定解除条件,如劳动者严重违反合同等。
7. 问题:劳务合同中的保密条款有什么作用?
解答:保密条款是为了保护甲方的商业秘密和技术秘密,防止乙方泄露。
8. 问题:劳务合同中的争议解决方式有哪些?
解答:争议解决方式可以包括协商、调解、仲裁或诉讼。
9. 问题:劳务合同中的违约责任是如何规定的?
解答:违约责任通常包括支付违约金、赔偿损失等。
10. 问题:劳务合同中的试用期是如何规定的?
解答:劳务合同中的试用期由双方协商确定,一般不超过6个月。在试用期内,乙方可以随时解除合同,但需提前通知甲方。