范文：
【公司劳务合同模板】
合同编号：_______
甲方（用人单位）：____________________
地址：________________________________
联系人：_____________________________
联系电话：_____________________________
乙方（劳动者）：______________________
身份证号码：__________________________
住址：________________________________
联系电话：_____________________________
鉴于甲方需要乙方提供劳务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：
一、劳务内容
1. 乙方同意按照甲方的要求，从事以下工作：
（1）工作内容：_____________________
（2）工作地点：_____________________
（3）工作时间：_____________________
（4）工作期限：_____________________
二、工作条件
1. 甲方应提供乙方完成工作所需的工作条件、工作环境和必要的安全防护设施。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。
三、报酬及支付
1. 乙方的劳务报酬为：_____________________
2. 报酬支付方式：_____________________
3. 报酬支付时间：_____________________
四、工作时间与休息休假
1. 乙方的工作时间为：_____________________
2. 休息休假按照国家规定执行。
五、合同解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
六、其他
1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
常见问答知识清单及解答：
1. 问题：劳务合同和劳动合同有什么区别？
解答：劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立劳务关系的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同通常适用于临时性、辅助性、非主要岗位的劳动者。
2. 问题：劳务合同需要签订吗？
解答：劳务合同需要书面签订，以便明确双方的权利和义务，避免争议。
3. 问题：劳务合同中应该包含哪些内容？
解答：劳务合同中应包含劳务内容、工作条件、报酬及支付、工作时间与休息休假、合同解除与终止等基本内容。
4. 问题：劳务合同的有效期是多久？
解答：劳务合同的有效期由双方协商确定，可以是短期、中期或长期。
5. 问题：劳务合同可以口头约定吗？
解答：劳务合同应当书面约定，口头约定容易产生争议，难以维权。
6. 问题：劳务合同解除需要满足什么条件？
解答：劳务合同解除需要满足双方协商一致或法定解除条件，如劳动者严重违反合同等。
7. 问题：劳务合同中的保密条款有什么作用？
解答：保密条款是为了保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止乙方泄露。
8. 问题：劳务合同中的争议解决方式有哪些？
解答：争议解决方式可以包括协商、调解、仲裁或诉讼。
9. 问题：劳务合同中的违约责任是如何规定的？
解答：违约责任通常包括支付违约金、赔偿损失等。
10. 问题：劳务合同中的试用期是如何规定的？
解答：劳务合同中的试用期由双方协商确定，一般不超过6个月。在试用期内，乙方可以随时解除合同，但需提前通知甲方。
