调岗通知书范文
【公司名称】
调岗通知书
【员工姓名】
尊敬的【员工姓名】：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司业务发展需要及个人工作能力，经公司研究决定，对你进行岗位调整。现将有关事项通知如下：
一、调整内容
1. 原岗位：【原岗位名称】
2. 调整后岗位：【调整后岗位名称】
3. 调整生效日期：【调整生效日期】
二、调整原因
1. 公司业务调整，需要优化部门结构，提高工作效率；
2. 结合你的工作表现及能力，认为你在调整后的岗位上有更好的发展空间。
三、注意事项
1. 请你在接到本通知书后【通知期限】内办理相关交接手续；
2. 如有异议，请于【异议反馈期限】内向人力资源部提出；
3. 请你按照调整后的岗位要求，积极投入工作，不断提升自身能力。
四、联系方式
人力资源部联系电话：【联系电话】
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】
与“调岗通知书范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：调岗通知书需要包含哪些内容？
答：调岗通知书应包含员工姓名、原岗位、调整后岗位、调整生效日期、调整原因、注意事项和联系方式等内容。
2. 问：员工对调岗通知书有异议怎么办？
答：员工应在接到调岗通知书后的一定期限内向人力资源部提出异议，并说明理由。公司应进行调查，并根据调查结果进行处理。
3. 问：调岗通知书的生效日期如何确定？
答：调岗通知书的生效日期一般与调整后的岗位工作开始日期一致，或根据公司规定执行。
4. 问：调岗是否需要与员工协商？
答：根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致。
5. 问：调岗是否需要支付经济补偿？
答：如果调岗涉及变更劳动合同的主要条款，如工作地点、工作内容等，用人单位应当支付经济补偿。
6. 问：调岗后员工的薪酬待遇如何调整？
答：调岗后，员工的薪酬待遇应根据调整后的岗位及公司薪酬政策进行相应调整。
7. 问：员工拒绝调岗怎么办？
答：如果员工拒绝调岗，公司可以视情况与员工进行协商，必要时可以通过法律途径解决。
8. 问：调岗通知书是否需要书面形式？
答：调岗通知书应以书面形式发出，以确保双方的权益。
9. 问：调岗通知书是否需要送达员工本人？
答：调岗通知书应送达员工本人，可以通过直接送达、邮寄等方式进行。
10. 问：调岗通知书送达员工后，员工未在规定时间内提出异议，是否视为同意调岗？
答：如果员工未在规定时间内提出异议，且未明确表示拒绝调岗，可以视为员工同意调岗。
