病休申请书范文：
[您的姓名]
[您的职务/职称]
[部门/单位名称]
[日期]
尊敬的[上级领导/人事部门负责人姓名]：
您好！
我是[部门/单位名称]的[您的姓名]，因近期身体出现严重不适，经多方就医检查，医生诊断我患有[疾病名称]，目前病情较为严重，需要长时间休息治疗。为确保工作不受影响，现特向领导申请病休，恳请予以批准。
以下是我病情的具体情况：
1. [疾病名称]症状：[详细描述症状，如发热、咳嗽、乏力等]。
2. 医疗诊断：经[医院名称]诊断，确诊为[疾病名称]，需进行[治疗方式，如药物治疗、手术治疗等]。
3. 医疗建议：医生建议我需休息[具体休息天数]，以便身体得到充分恢复。
4. 工作交接：为确保工作连续性，我已经提前与[同事姓名]进行了工作交接，并详细说明了我的工作内容和进度。
鉴于以上情况，为了不影响工作，保障身体健康，特向领导申请病休[具体休息天数]。在此期间，我将积极配合医生治疗，争取早日康复。病休结束后，我会尽快返回工作岗位，继续为公司的发展贡献力量。
请您予以批准，并给予谅解。如有需要，我会随时提供相关医疗证明材料。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
相关常见问答知识清单及解答：
1. 问：什么是病休？
答： 病休是指因疾病原因，经医疗机构诊断需要休息治疗，暂时不能履行工作职责的情况。
2. 问：申请病休需要提供哪些材料？
答： 通常需要提供医疗机构出具的病情诊断证明、休息建议书以及相关医疗费用单据。
3. 问：病休期间工资如何计算？
答： 根据国家相关规定，病休期间的工资按照员工的基本工资计算，具体政策可能因地区和单位不同而有所差异。
4. 问：病休期间是否需要请假？
答： 是的，病休需要向单位提出书面申请，并按照单位的规定履行请假手续。
5. 问：病休期间可以报销医疗费用吗？
答： 根据单位的福利政策，病休期间的医疗费用可能部分或全部由单位承担。
6. 问：病休期间如何保持与工作的联系？
答： 可以通过电话、邮件或网络等方式与工作团队保持联系，了解工作进展，必要时提供远程协助。
7. 问：病休结束后如何恢复工作？
答： 病休结束后，应按照医生的恢复建议逐步恢复工作，必要时可以申请逐步恢复工作。
8. 问：病休期间单位是否有权解除劳动合同？
答： 除非存在严重违纪等特殊情况，单位一般不能在员工病休期间解除劳动合同。
9. 问：病休期间如何办理社会保险？
答： 病休期间的社会保险通常由单位继续缴纳，具体政策需参照当地社会保险规定。
10. 问：病休期间如何处理工作交接？
答： 应提前与同事进行工作交接，确保工作连续性和信息安全。
