范文：
[公司名称]
[部门名称]
尊敬的[部门经理姓名]：
您好！
在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职书。经过深思熟虑，我决定辞去在公司[部门名称]担任的[职位名称]一职。
自[入职日期]以来，我在公司度过了[工作年限]个充实而难忘的年头。在这段时间里，我得到了公司领导和同事们的关心与帮助，让我在业务能力和个人素质上都得到了显著提升。在此，我衷心感谢公司给予我的机会和培养，感谢[部门经理姓名]以及各位同事的悉心指导和帮助。
由于个人原因，我决定在[离职日期]正式离职。我知道，我的离职会给公司和团队带来一定的困扰，为此我深感抱歉。在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。同时，我也会在离职后继续关注公司的发展，祝愿公司蒸蒸日上。
请允许我在此再次感谢公司对我的培养和关心，祝愿公司未来更加辉煌。如有需要，我会积极配合公司的相关工作。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[辞职日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：员工辞职需要提前多久通知公司？
答： 根据劳动法规定，员工提出辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。但实际工作中，部分公司可能会有更短的通知期要求。
2. 问：员工辞职后是否需要支付违约金？
答： 是否需要支付违约金取决于劳动合同中是否有相关约定。如果有违约金条款，员工需按照合同约定支付；如果没有，则无需支付。
3. 问：员工辞职后如何处理工作交接？
答： 员工辞职后应按照公司规定，将手头的工作和资料进行整理，并协助接替者完成工作交接。公司也会安排相关部门进行审核和确认。
4. 问：员工辞职后，社保和公积金如何处理？
答： 员工辞职后，社保和公积金的缴纳会根据当地政策有所不同。一般情况是，社保会由最后一个月的缴费基数计算至次月，公积金则会根据约定的时间进行转移或结算。
5. 问：员工辞职后，是否可以申请失业保险？
答： 符合条件的员工可以申请失业保险。具体条件包括：非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并求职、已缴纳失业保险满一定期限等。
6. 问：员工辞职后，公司是否需要支付经济补偿金？
答： 这取决于员工的工作年限和离职原因。按照劳动法规定，员工工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作满十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
7. 问：员工辞职后，是否可以保留公司内部资料？
答： 员工辞职后，未经公司同意，不得带走公司内部资料。如有涉及保密协议的，还需遵守保密协议的规定。
8. 问：员工辞职后，是否可以立即找到新工作？
答： 员工辞职后，是否可以立即找到新工作取决于个人情况和市场需求。一般情况下，辞职后一段时间内可以寻找新工作。
9. 问：员工辞职后，是否可以继续参与公司活动？
答： 员工辞职后是否可以继续参与公司活动，需根据公司规定和员工个人意愿来确定。
10. 问：员工辞职后，如何处理与公司领导的关系？
答： 员工辞职后，应保持专业和礼貌的态度与公司领导和同事保持联系，避免产生不必要的误会和纠纷。
