聘用协议

聘用协议范文

【聘用协议】

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1. 乙方同意被聘用为甲方____________________岗位，岗位性质为____________________。

2. 本协议聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与职责

3. 乙方在聘用期间应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

4. 乙方的具体工作内容、职责及工作标准由甲方另行制定并予以公布。

三、工作时间和休息休假

5. 乙方的工作时间为____________________，休息休假按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

6. 乙方在聘用期间的工资待遇为每月人民币____元，按月支付。

7. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、合同解除与终止

8. 双方应遵守国家有关劳动法律法规，履行合同义务。

9. 任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

10. 本协议期满或双方协商一致解除协议的，本协议终止。

六、其他

11. 乙方在聘用期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

12. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

聘用协议相关常见问答清单及解答

1. 问：聘用协议和劳动合同有什么区别？

答： 聘用协议通常是初步的协议，用于确定双方的基本意向和条件，而劳动合同是正式的、具有法律效力的文件，详细规定了双方的权利和义务。

2. 问：聘用协议中必须包含哪些内容？

答： 聘用协议中至少应包含聘用岗位、期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、合同解除与终止等内容。

3. 问：聘用协议是否需要双方签字盖章？

答： 是的，聘用协议需要双方签字盖章后才能生效。

4. 问：聘用协议可以口头约定吗？

答： 不可以，聘用协议应当以书面形式订立。

5. 问：聘用协议中的劳动报酬如何确定？

答： 劳动报酬应在聘用协议中明确约定，包括基本工资、奖金、津贴等。

6. 问：聘用协议中的试用期是如何规定的？

答： 试用期长度应按照国家规定和双方协商确定，并在聘用协议中明确。

7. 问：聘用协议中可以约定保密条款吗？

答： 可以，聘用协议中可以约定保密条款，以保护甲方的商业秘密。

8. 问：聘用协议中可以约定竞业限制条款吗？

答： 可以，但需符合国家相关法律法规的规定，并明确竞业限制的范围、期限和补偿等。

9. 问：聘用协议中的违约责任如何承担？

答： 违约责任应在聘用协议中约定，包括违约金、赔偿金等。

10. 问：聘用协议的变更和解除有哪些规定？

答： 聘用协议的变更和解除应当符合国家有关法律法规，并在协议中明确变更和解除的条件、程序和责任。