范文：
嘉奖令
嘉奖令
各部门、全体员工：
为表彰在2023年度工作中表现突出、成绩显著的个人和集体，充分调动广大员工的积极性和创造性，现决定对以下单位和个人进行嘉奖。
一、嘉奖个人
1. 张三，销售部经理，年度销售额同比增长30%，荣获“销售明星”称号。
2. 李四，研发部工程师，成功研发新产品，为公司创造经济效益100万元，荣获“创新能手”称号。
3. 王五，客服部主管，客户满意度提升至95%，荣获“服务之星”称号。
二、嘉奖集体
1. 财务部，严格执行财务制度，年度财务报告获得上级好评，荣获“财务管理先进团队”称号。
2. 人力资源部，优化员工培训体系，员工满意度提升，荣获“人力资源管理先进团队”称号。
3. 生产部，提高生产效率，降低生产成本，荣获“生产管理先进团队”称号。
特此嘉奖，希望大家再接再厉，为公司的持续发展作出新的更大贡献！
公司名称
年 月 日
常见问答知识清单：
1. 嘉奖令通常包括哪些内容？
2. 如何撰写嘉奖令？
3. 嘉奖令的格式是怎样的？
4. 嘉奖令的用途是什么？
5. 嘉奖令与表彰决定有什么区别？
6. 嘉奖令中的“年度”指的是什么？
7. 嘉奖令中的“单位和个人”具体指哪些？
8. 如何确定嘉奖令的发放对象？
9. 嘉奖令的发布渠道有哪些？
10. 嘉奖令的保存和归档有何要求？
详细解答：
1. 嘉奖令通常包括被嘉奖单位或个人的基本信息、嘉奖的原因、嘉奖的荣誉称号、嘉奖的具体内容以及发布单位和日期。
2. 撰写嘉奖令时，应遵循正式、简洁、准确的原则，突出被嘉奖者的贡献和成绩。
3. 嘉奖令的格式一般包括标题、正文和落款。标题通常为“嘉奖令”，正文部分包括被嘉奖者信息、嘉奖原因和内容，落款包括发布单位和日期。
4. 嘉奖令的用途是对在特定时期或领域内表现突出、成绩显著的个人或集体进行表彰，以激励全体员工。
5. 嘉奖令与表彰决定的主要区别在于，嘉奖令更侧重于对具体个人或集体的表彰，而表彰决定则可能涉及更广泛的范围和内容。
6. “年度”指的是一年内的时间范围，通常指上一个自然年或财务年度。
7. “单位和个人”包括在特定时期内对公司作出突出贡献的员工、团队或部门。
8. 确定嘉奖令的发放对象时，应综合考虑个人或集体的业绩、贡献、影响力等因素。
9. 嘉奖令的发布渠道包括公司内部会议、公告栏、内部网站、电子邮件等。
10. 嘉奖令的保存和归档要求按照公司档案管理规定执行，确保其完整性和可追溯性。
