员工手册范本
第一章 总则
第一条 本手册旨在明确员工在公司的工作职责、行为规范及权益保障，以促进公司和谐稳定发展。
第二条 本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章 员工入职与离职
第三条 员工入职时，应按照公司规定填写相关表格，并提交相关证件。
第四条 公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
第五条 员工因故离职，应提前向人力资源部门提出书面申请，并完成离职手续。
第三章 工作时间与休息
第六条 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条 员工享有国家法定节假日、年休假、病假等带薪休假。
第八条 公司根据业务需要，可能安排加班，加班时间应按规定支付加班费。
第四章 工资与福利
第九条 员工工资按月支付，具体工资标准及发放时间按照公司规定执行。
第十条 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第五章 行为规范
第十一条 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
第十二条 员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十三条 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第六章 奖惩制度
第十四条 公司设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。
第十五条 奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚包括警告、罚款、降职等。
第七章 附则
第十六条 本手册由公司人力资源部门负责解释。
第十七条 本手册自颁布之日起施行。
常见问答知识清单
1. 员工手册的作用是什么？
2. 员工手册适用于哪些人？
3. 员工入职需要提交哪些材料？
4. 员工加班有哪些规定？
5. 员工如何申请休假？
6. 员工工资是如何支付的？
7. 员工有哪些福利待遇？
8. 员工如何处理工作中的冲突？
9. 员工如何保护公司商业秘密？
10. 员工违反规定会受到怎样的处罚？
详细解答
1. 员工手册的作用是什么？
员工手册旨在明确员工在公司的工作职责、行为规范及权益保障，帮助员工更好地了解公司文化和管理制度，提高工作效率。
2. 员工手册适用于哪些人？
员工手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
3. 员工入职需要提交哪些材料？
员工入职时需要提交身份证、学历证明、工作经历证明等材料。
4. 员工加班有哪些规定？
员工加班需根据公司规定和实际情况，经批准后方可进行，并按规定支付加班费。
5. 员工如何申请休假？
员工需提前向人力资源部门提交休假申请，并按照公司规定办理相关手续。
6. 员工工资是如何支付的？
员工工资按月支付，具体发放时间按照公司规定执行。
7. 员工有哪些福利待遇？
员工享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
8. 员工如何处理工作中的冲突？
员工应通过沟通、协商等方式解决工作中的冲突，必要时可寻求人力资源部门的帮助。
9. 员工如何保护公司商业秘密？
员工应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
10. 员工违反规定会受到怎样的处罚？
员工违反规定将根据情节轻重，受到警告、罚款、降职等处罚。
