降职通知书范文：
[公司/单位名称]
降职通知书
[员工姓名]：
根据公司/单位发展需要及对你近期工作表现的评估，经公司/单位领导研究决定，现对你进行降职处理。具体内容如下：
一、降职原因：
1. 工作表现：[简要描述员工工作表现中存在的问题，如工作质量不高、效率低下、团队协作不佳等]
2. 能力评估：[说明员工在专业技能、知识更新、管理能力等方面的不足]
3. 公司/单位发展需要：[阐述公司/单位战略调整或业务重组对员工岗位需求的变化]
二、降职后的岗位及待遇：
1. 降职后的岗位：[新的岗位名称及具体职责]
2. 工资待遇：[新的工资标准及调整后的福利待遇]
3. 工作时间：[新的工作时间安排]
三、注意事项：
1. 请你于[具体日期]前到人力资源部办理相关手续。
2. 在降职期间，请保持积极的工作态度，认真履行岗位职责。
3. 如对降职决定有异议，可在[具体日期]前向人力资源部提出申诉。
特此通知。
[公司/单位名称]
[通知日期]
常见问答知识清单：
1. 什么是降职？
2. 降职通知书通常包含哪些内容？
3. 公司可以随意降职员工吗？
4. 员工收到降职通知书后有哪些权利？
5. 降职通知书需要员工签字确认吗？
6. 降职对员工的工资待遇有何影响？
7. 员工如何应对降职通知书？
8. 降职后员工的工作职责有何变化？
9. 员工降职后可以申请调岗吗？
10. 降职通知书是否需要律师见证？
详细解答：
1. 什么是降职？
降职是指员工在原岗位上因工作表现、能力或其他原因，被公司或单位调整到更低一级的岗位，通常伴随着工资待遇的降低。
2. 降职通知书通常包含哪些内容？
降职通知书通常包含降职原因、降职后的岗位及待遇、注意事项等内容。
3. 公司可以随意降职员工吗？
公司不可以随意降职员工。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司降职员工需有合法依据，并按照法定程序进行。
4. 员工收到降职通知书后有哪些权利？
员工收到降职通知书后有权了解降职原因，对降职决定提出异议，并申请申诉。
5. 降职通知书需要员工签字确认吗？
一般情况下，降职通知书需要员工签字确认，以表示员工已收到并了解降职决定。
6. 降职对员工的工资待遇有何影响？
降职通常会导致员工的工资待遇降低，包括基本工资、奖金等。
7. 员工如何应对降职通知书？
员工收到降职通知书后，应保持冷静，了解降职原因，并根据公司规定提出申诉或寻求法律帮助。
8. 降职后员工的工作职责有何变化？
降职后，员工的工作职责可能会有所调整，通常会是更低的岗位要求。
9. 员工降职后可以申请调岗吗？
员工降职后，可以根据自身情况和公司政策，申请调岗。
10. 降职通知书是否需要律师见证？
一般情况下，降职通知书不需要律师见证，但员工在处理降职事宜时，可以咨询律师以获得法律建议。
