范文：
【要讯范文】
尊敬的领导、同事们：
您好！
在此，我向大家传达一则重要要讯。根据公司最新政策调整，以下事项需各位予以关注和执行：
一、政策调整
1. 自2023年4月1日起，公司将对员工绩效评估体系进行优化，具体调整如下：
（1）绩效评估周期从原来的季度调整为每月一次；
（2）绩效评估指标将增加团队合作与创新能力；
（3）绩效奖金发放将与绩效评估结果直接挂钩。
2. 为响应国家节能减排号召，公司决定自2023年5月1日起，全面实行无纸化办公，请各部门提前做好相关准备工作。
二、工作安排
1. 请各部门负责人于4月15日前完成新绩效评估体系的学习与培训，确保4月底前全面实施。
2. 请各部门于4月30日前提交5月1日至5月31日的无纸化办公实施计划。
三、注意事项
1. 请各位员工严格遵守公司各项规章制度，确保工作秩序。
2. 如有任何疑问或建议，请及时向相关部门反映。
敬请各位予以重视，并积极配合。感谢大家的支持与理解！
特此通知。
【发文单位】
【发文日期】
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：新绩效评估体系何时开始实施？
答：新绩效评估体系将于2023年4月1日开始实施。
2. 问：绩效评估周期有何变化？
答：绩效评估周期将从原来的季度调整为每月一次。
3. 问：绩效评估指标有哪些调整？
答：绩效评估指标将增加团队合作与创新能力。
4. 问：绩效奖金发放如何与绩效评估结果挂钩？
答：绩效奖金发放将与绩效评估结果直接挂钩，具体方案将在后续通知中详细说明。
5. 问：无纸化办公何时开始实施？
答：无纸化办公将于2023年5月1日开始实施。
6. 问：各部门需要提交哪些无纸化办公实施计划？
答：各部门需要提交5月1日至5月31日的无纸化办公实施计划。
7. 问：如何学习新绩效评估体系？
答：各部门负责人需于4月15日前完成新绩效评估体系的学习与培训。
8. 问：新绩效评估体系实施后，员工福利有何变化？
答：员工福利的具体变化将在后续通知中说明。
9. 问：如何反映疑问或建议？
答：员工可以通过工作邮箱、内部沟通平台或直接向相关部门反映疑问或建议。
10. 问：新政策实施后，员工的工作压力有何变化？
答：新政策实施后，员工的工作压力可能会有所增加，但公司会提供相应的培训和资源支持，帮助员工适应新的工作要求。
