范文：
尊敬的[部门负责人姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，目前担任[您的职位]。因[请假原因：例如“家中老人病重需要照顾”、“子女生病需要陪护”等]，根据我国《劳动法》的相关规定，特向您提出陪护假申请。
请假时间：[开始日期]至[结束日期]，共计[请假天数]天。
在此期间，我会尽量安排好工作交接，确保不影响部门的正常运转。同时，我会密切关注家中情况，确保请假期间能够及时处理突发事件。请假结束后，我将立即返回工作岗位，恢复正常工作状态。
请您审批，并给予必要的支持与理解。如有需要，我将提供相关证明材料。
感谢您的理解与支持！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[请假日期]
相关问答知识清单及解答：
1. 什么情况下可以申请陪护假？
解答：员工在家庭中有直系亲属（如父母、配偶、子女）生病或需要照顾的情况下，可以申请陪护假。
2. 陪护假的时长是如何规定的？
解答：陪护假的时长根据员工的实际情况和单位的规章制度来确定，通常不超过一定天数，如10天或15天。
3. 申请陪护假需要提供哪些材料？
解答：通常需要提供医院出具的病情证明、亲属关系证明等相关材料。
4. 陪护假期间工资待遇如何？
解答：陪护假期间的工资待遇根据单位的规章制度和当地的劳动法规来确定，有些单位可能给予正常工资，有些则可能给予部分工资或病假工资。
5. 陪护假结束后如何恢复工作？
解答：陪护假结束后，员工应立即返回工作岗位，并与单位进行工作交接，确保工作连续性。
6. 陪护假期间能否远程办公？
解答：如果工作性质允许，员工可以与单位协商，在陪护假期间进行远程办公。
7. 陪护假期间是否需要请假？
解答：通常情况下，员工需要按照单位的请假流程提交陪护假申请，获得批准后才能享受陪护假。
8. 陪护假期间是否可以调休？
解答：陪护假期间是否可以调休，需要根据单位的规章制度来确定。
9. 陪护假期间是否可以提前结束休假？
解答：如果家庭情况好转或病情改善，员工可以与单位协商，提前结束休假。
10. 陪护假期间单位是否可以解除劳动合同？
解答：在陪护假期间，除非员工出现严重违纪或严重失职等情况，单位一般不得解除劳动合同。
