范文：
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
在此，我向您提交我的辞工申请。由于[简述离职原因，如个人职业发展、家庭原因等]，我决定辞去在[公司名称]担任[职位名称]的职务。根据公司规定，我将于[提出辞职日期]正式离职。
在任职期间，我深知自己的不足，但也很感激公司给予我的成长机会和同事们的帮助与支持。在此，我向公司表示衷心的感谢，并对未来的同事表示祝福。
请予以批准，并按照公司流程办理离职手续。如有需要，我愿意协助完成交接工作。
敬请审阅。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[提出辞职日期]
相关问答知识清单及解答：
1. 问：员工辞职需要提前多久通知公司？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提出辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。特殊情况下，员工可以与用人单位协商一致，缩短通知期。
2. 问：辞职信需要包含哪些内容？
答：辞职信应包含以下内容：辞职人的姓名、职位、辞职日期、辞职原因、对公司的感谢、交接工作的意愿等。
3. 问：员工辞职后，公司是否需要支付经济补偿？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在单位工作满一年，且辞职不是因自身原因，公司应支付相当于员工一个月工资的经济补偿。
4. 问：员工辞职后，如何处理社保关系？
答：员工辞职后，应及时与公司协商办理社保转移手续，确保社保关系的连续性。若无法转移，可以选择在离职所在地继续缴纳社保。
5. 问：辞职信可以口头提出吗？
答：辞职信应当以书面形式提出，口头辞职可能因缺乏证据而难以保障员工的合法权益。
6. 问：员工辞职后，公司是否需要退还押金？
答：如果公司收取了押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工正常离职后，公司应当退还押金。
7. 问：员工辞职后，公司是否有权要求赔偿？
答：除非员工违反了服务期的约定或者给公司造成了损失，否则公司无权要求员工赔偿。
8. 问：员工辞职后，是否需要办理离职证明？
答：是的，员工离职时，公司应当出具离职证明，以证明员工的离职时间和离职原因。
9. 问：员工辞职后，是否需要归还公司财产？
答：员工离职时，应当归还公司提供的财产，如办公用品、工作手机等。
10. 问：员工辞职后，如何处理未完成的项目或工作？
答：员工离职前，应当与公司协商，明确交接工作的时间和要求，确保项目或工作的顺利进行。
