临时工劳动合同范文
【标题】临时工劳动合同
【正文】
合同编号：____________________
甲方（用人单位）：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（临时工）：____________________
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为临时工事宜，达成如下协议：
一、工作内容与地点
1. 乙方同意在甲方提供的____________________（工作地点）从事____________________（工作内容）。
2. 乙方的工作岗位为____________________。
二、工作时间与休息
1. 乙方的工作时间为____________________（工作时间）。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
三、工作待遇
1. 乙方的工资标准为：____________________（工资数额及支付方式）。
2. 乙方的工作津贴、奖金等按甲方相关规定执行。
3. 乙方享有国家规定的五险一金（五险一金缴纳比例及个人承担部分由甲方告知）。
四、合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如双方同意，可以续签合同。
五、合同解除与终止
1. 任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。
2. 乙方因下列原因提出解除合同，甲方应予以批准：
a. 乙方因健康原因无法继续履行工作职责；
b. 乙方因家庭原因需要长期休假；
c. 其他双方协商一致的情形。
3. 甲方因下列原因提出解除合同，应提前____日通知乙方：
a. 甲方因生产经营需要调整工作内容；
b. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
c. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
六、其他
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（或授权代表）签名：____________________
签订日期：____________________
乙方（签名）：____________________
签订日期：____________________
临时工劳动合同相关常见问答清单及解答
1. 问：临时工和正式工有什么区别？
答： 临时工通常是指签订短期劳动合同的员工，其工作期限和福利待遇通常不如正式工。正式工通常签订长期劳动合同，享有更稳定的就业和更全面的福利保障。
2. 问：临时工是否享有社会保险？
答： 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工和正式工一样享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 问：临时工的工作时间如何规定？
答： 临时工的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定，一般不得超过每日8小时，每周40小时。
4. 问：临时工的工资如何计算？
答： 临时工的工资应按照劳动合同约定或当地最低工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。
5. 问：临时工是否有年假？
答： 临时工是否有年假取决于劳动合同的约定和当地的法律法规。部分地方可能规定临时工享有一定天数的年假。
6. 问：临时工合同到期后是否可以续签？
答： 可以。如果双方同意，临时工合同到期后可以续签，但续签次数和期限应符合相关法律法规的规定。
7. 问：临时工在工作中受伤怎么办？
答： 临时工在工作中受伤，应按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
8. 问：临时工如何申请辞职？
答： 临时工申请辞职应提前通知甲方，具体通知期限根据劳动合同约定或当地规定执行。
9. 问：临时工合同解除后，甲方应支付哪些费用？
答： 根据合同解除的原因和当地法律法规，甲方可能需要支付经济补偿金、未付工资、加班费等。
10. 问：临时工是否享有晋升机会？
答： 临时工是否享有晋升机会取决于甲方的用工政策。部分企业可能为临时工提供晋升机会，但通常比正式工的机会要少。
