临时用工合同范本
甲方（用人单位）：
【单位名称】
乙方（临时用工）：
【姓名】
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事临时性工作事宜，达成如下协议：
第一条 工作内容
乙方同意在甲方处从事以下工作：
【具体工作内容】
第二条 工作期限
1. 本合同期限自【开始日期】起至【结束日期】止，共计【工作期限】天/月/年。
2. 本合同期满后，如甲方需要，乙方愿意继续工作，甲乙双方应重新签订合同。
第三条 工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为每日【工作时长】小时，每周【工作天数】天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和休息日休假。
第四条 劳动报酬
1. 乙方每月工资为人民币【工资数额】元。
2. 工资支付方式：每月【具体日期】前支付。
3. 甲方支付乙方工资时，应依法代扣代缴个人所得税等法定费用。
第五条 社会保险和福利待遇
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受国家规定的福利待遇。
第六条 违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 乙方提前解除合同，应提前【通知天数】日通知甲方，并承担相应的违约责任。
第七条 其他
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
【单位名称】
法定代表人（或授权代表）签名：
【签名】
日期：【签订日期】
乙方（签名）：
【姓名】
日期：【签订日期】
相关常见问答知识清单及解答：
1. 问：临时用工合同与正式劳动合同有什么区别？
答： 临时用工合同期限较短，通常不超过6个月，且不涉及社会保险缴纳；而正式劳动合同期限较长，一般不少于1年，且用人单位需依法为员工缴纳社会保险。
2. 问：临时用工合同是否需要签订？
答： 是的，根据《劳动合同法》，无论合同期限长短，用人单位与劳动者建立劳动关系都应当订立书面劳动合同。
3. 问：临时用工的工资标准如何确定？
答： 临时用工的工资标准应当参照当地最低工资标准，并根据实际工作内容和完成情况进行协商确定。
4. 问：临时用工合同是否可以随时解除？
答： 是的，但应当提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。
5. 问：临时用工合同是否可以续签？
答： 可以。如果双方同意，可以续签合同，但连续签订的临时用工合同累计不得超过6个月。
6. 问：临时用工是否有带薪休假？
答： 是的，临时用工也享有带薪休假的权利，包括法定节假日和休息日休假。
7. 问：临时用工是否享有社会保险？
答： 是的，用人单位应当依法为临时用工缴纳社会保险。
8. 问：临时用工合同解除后，乙方是否可以获得经济补偿？
答： 是的，根据合同期限和解除原因，乙方可能获得一定的经济补偿。
9. 问：临时用工合同是否需要明确工作地点？
答： 是的，合同中应当明确约定工作地点，以便双方履行合同。
10. 问：临时用工合同是否需要明确工作内容？
答： 是的，合同中应当详细列明乙方的工作内容，以便双方明确权利和义务。
