范文：
【约谈通知书】
尊敬的[被约谈人姓名]：
根据我国相关法律法规和公司管理规定，经研究决定，现就以下事项对你进行约谈：
一、约谈事由
[简要说明约谈事由，如：违反公司规章制度、涉嫌违规操作、工作失误等]
二、约谈内容
1. [具体说明约谈涉及的问题或行为]
2. [说明可能产生的后果或影响]
3. [提出改进措施或要求]
三、约谈时间
[明确约谈时间，如：2023年4月15日下午3点]
四、约谈地点
[明确约谈地点，如：公司会议室]
五、约谈人员
[列出参与约谈的人员名单]
请你于[具体日期]前准备好相关材料，并按时参加约谈。若因特殊原因无法按时参加，请至少提前[具体时间]通知我方。
敬请予以配合。
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】
常见问答知识清单：
1. 什么是约谈通知书？
2. 约谈通知书由谁发出？
3. 约谈通知书的内容包括哪些？
4. 接到约谈通知书后应该做什么？
5. 约谈通知书对被约谈人有何影响？
6. 被约谈人可以拒绝参加约谈吗？
7. 约谈通知书是否具有法律效力？
8. 约谈通知书与正式处罚决定有何区别？
9. 约谈通知书中的改进措施是否必须执行？
10. 接到约谈通知书后，如何准备？
详细解答：
1. 什么是约谈通知书？
约谈通知书是单位或组织对个人进行约谈时发出的正式文件，旨在就特定事项进行沟通、了解情况或提出要求。
2. 约谈通知书由谁发出？
约谈通知书通常由被约谈人所在单位的上级部门或人力资源部门发出。
3. 约谈通知书的内容包括哪些？
约谈通知书一般包括约谈事由、约谈内容、约谈时间、约谈地点和约谈人员等信息。
4. 接到约谈通知书后应该做什么？
接到约谈通知书后，被约谈人应按照通知要求准备相关材料，并按时参加约谈。
5. 约谈通知书对被约谈人有何影响？
约谈通知书可能对被约谈人的工作、声誉等方面产生影响，因此应重视。
6. 被约谈人可以拒绝参加约谈吗？
一般情况下，被约谈人不应无故拒绝参加约谈，如有特殊情况应提前通知约谈方。
7. 约谈通知书是否具有法律效力？
约谈通知书本身不具有法律效力，但其内容涉及的事项可能涉及法律问题。
8. 约谈通知书与正式处罚决定有何区别？
约谈通知书是初步沟通的文件，而正式处罚决定是经过调查核实后的最终结果。
9. 约谈通知书中的改进措施是否必须执行？
约谈通知书中的改进措施通常应被认真执行，以避免进一步的不利后果。
10. 接到约谈通知书后，如何准备？
接到约谈通知书后，被约谈人应整理与约谈事项相关的材料，准备陈述，并可能需要咨询专业人士的意见。
