解除劳动合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[员工姓名]
[员工工号]
[部门名称]
[职位]
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及本公司的规章制度，现就您与本公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. [具体原因，如：员工严重违反公司规章制度、劳动合同到期、公司经营需要调整等]
二、解除劳动合同的具体条款
1. 本通知自送达之日起生效。
2. 您的劳动合同自本通知生效之日起解除。
3. 您自劳动合同解除之日起，不再享有本公司员工的各项权益。
4. 您在解除劳动合同前的工作交接事宜，应按照公司相关规定办理。
5. 本公司将在本通知生效之日起[具体时间，如：30日内]，向您支付解除劳动合同的经济补偿金。
三、其他事项
1. 请您在收到本通知之日起[具体时间，如：3日内]，将工作交接完毕，并将个人物品清点后退还公司。
2. 您在离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于办理社保、公积金转移等。
3. 您在离职后，如有任何疑问或纠纷，应通过合法途径解决。
特此通知。
[公司名称]
[公司地址]
[通知日期]
附件：解除劳动合同经济补偿金计算明细
与“解除劳动合同通知书”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：什么是解除劳动合同通知书？
答： 解除劳动合同通知书是用人单位依法通知劳动者解除劳动合同的书面文件，应当载明解除劳动合同的原因、具体条款以及其他相关事项。
2. 问：解除劳动合同通知书需要包含哪些内容？
答： 解除劳动合同通知书应包含解除原因、生效日期、具体条款、工作交接要求、其他事项等。
3. 问：劳动合同解除后，员工是否有权获得经济补偿？
答： 根据《劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
4. 问：经济补偿金的计算标准是什么？
答： 经济补偿金的计算标准为每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 问：员工在接到解除劳动合同通知书后，有哪些权利和义务？
答： 员工有权要求用人单位说明解除理由，并要求依法支付经济补偿；同时，员工应依法办理工作交接和离职手续。
6. 问：如果用人单位未按规定支付经济补偿，员工该如何维权？
答： 员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼。
7. 问：劳动合同解除后，员工的医疗保险如何处理？
答： 员工的医疗保险待遇会根据具体情况作出处理，一般会由原单位与新单位或个人继续缴纳。
8. 问：劳动合同解除后，员工能否要求返还押金或赔偿金？
答： 如果押金或赔偿金是基于违法或不当理由收取的，员工有权要求返还。
9. 问：劳动合同解除后，员工能否继续使用公司的办公设备？
答： 一般情况下，员工在离职时应将公司提供的办公设备归还，除非双方另有约定。
10. 问：劳动合同解除后，员工是否可以继续参加公司组织的培训活动？
答： 这取决于双方在劳动合同或培训协议中的约定，一般而言，员工离职后不再享有在公司的培训权利。
