解除劳动合同协议书范本
【甲方】（用人单位名称）：
【乙方】（员工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的时间
1. 甲方与乙方之间的劳动合同自【解除劳动合同日期】起解除。
二、解除劳动合同的原因
1. 【解除原因说明】（如：乙方因个人原因提出解除劳动合同，或因甲方违反劳动合同约定，经乙方提出解除劳动合同等）。
三、经济补偿
1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为【经济补偿金数额】元。
2. 经济补偿金的支付方式为：自【支付日期】起，甲方一次性支付乙方经济补偿金。
四、工作交接
1. 乙方应在解除劳动合同前，按照甲方的要求完成工作交接。
2. 乙方应将工作资料、工作成果等交付给甲方指定的接替人员或部门。
五、其他事项
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
日期：
乙方（签字）：
日期：
与“解除劳动合同协议书范本”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：什么是解除劳动合同协议书？
答： 解除劳动合同协议书是甲乙双方在解除劳动关系时，就双方权利义务达成一致意见的书面文件。
2. 问：解除劳动合同协议书需要具备哪些基本要素？
答： 协议书应包含解除时间、原因、经济补偿、工作交接等基本要素。
3. 问：什么是经济补偿金？
答： 经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。
4. 问：经济补偿金的计算标准是什么？
答： 经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
5. 问：解除劳动合同协议书需要双方签字吗？
答： 是的，解除劳动合同协议书需要甲乙双方签字或者盖章后生效。
6. 问：解除劳动合同协议书是否需要公证？
答： 解除劳动合同协议书一般不需要公证，但具体情况可根据法律规定和双方意愿决定。
7. 问：解除劳动合同协议书是否具有法律效力？
答： 经甲乙双方签字或者盖章的解除劳动合同协议书具有法律效力，对双方具有约束力。
8. 问：员工在签订解除劳动合同协议书时需要注意什么？
答： 员工应注意协议书中的条款是否公平合理，确保自己的合法权益不受侵害。
9. 问：用人单位在签订解除劳动合同协议书时需要注意什么？
答： 用人单位应注意遵守法律法规，确保解除劳动合同的行为合法合规，并妥善处理经济补偿等事宜。
10. 问：解除劳动合同协议书签订后，双方是否还有其他法律义务？
答： 是的，双方在签订解除劳动合同协议书后，仍需履行各自的法律义务，如经济补偿金的支付、工作交接等。
