解除劳动合同证明书范本
[公司名称]
解除劳动合同证明书
兹有[员工姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]入职本司，担任[岗位名称]一职。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，现因[解除原因]（如：劳动合同期满、双方协商一致解除、员工违纪、公司裁员等），经双方协商一致，自[解除日期]起，双方劳动合同解除。
以下是解除劳动合同的相关情况说明：
一、解除劳动合同前，[员工姓名]在本公司的任职期间，表现如下：
1. 工作认真负责，积极履行岗位职责；
2. 遵守公司规章制度，无重大违纪行为；
3. 与同事关系融洽，团队合作意识强。
二、解除劳动合同后，[员工姓名]享有以下权益：
1. [员工姓名]的工资、奖金等应得收入已全部结清；
2. [员工姓名]的个人档案、工作证等物品已全部归还；
3. [员工姓名]的离职手续已办理完毕。
特此证明。
[公司名称]
[证明日期]
与“解除劳动合同证明书范本”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：解除劳动合同证明书需要哪些内容？
答： 解除劳动合同证明书应包括公司名称、员工基本信息、入职及解除日期、岗位名称、解除原因、员工表现、离职权益等内容。
2. 问：劳动合同解除后，员工是否需要提供解除证明？
答： 是的，员工在求职时，很多情况下需要提供前雇主出具的解除劳动合同证明。
3. 问：解除劳动合同证明书是否需要加盖公司公章？
答： 是的，解除劳动合同证明书需要加盖公司公章或人事章，以证明其真实性。
4. 问：解除劳动合同证明书是否需要双方签字？
答： 一般情况下，解除劳动合同证明书只需公司一方签字即可，但也可以根据公司内部规定要求双方签字。
5. 问：解除劳动合同证明书是否需要写明解除劳动合同的原因？
答： 是的，解除劳动合同证明书中应写明解除劳动合同的原因，如劳动合同期满、双方协商一致等。
6. 问：解除劳动合同证明书是否需要注明员工离职后的权益？
答： 是的，应注明员工离职后的权益，如工资、奖金、社会保险等。
7. 问：解除劳动合同证明书是否需要一式几份？
答： 一般一式两份，一份交予员工，一份由公司存档。
8. 问：员工离职后，公司多久内需要提供解除劳动合同证明？
答： 通常在员工离职后15日内提供解除劳动合同证明。
9. 问：员工离职时，公司可以不提供解除劳动合同证明吗？
答： 不可以，公司有义务为员工提供解除劳动合同证明。
10. 问：解除劳动合同证明书是否需要包括员工的离职日期？
答： 是的，应注明员工的离职日期，即劳动合同解除的日期。
