【解除劳动合同通知书范本】
敬启者：
本人[公司名称]与您签订的劳动合同编号为[劳动合同编号]的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现因[解除劳动合同的原因]（具体原因请根据实际情况填写，如：公司经营状况调整、员工个人原因、违反公司规章制度等），经双方协商一致，决定自[解除劳动合同的生效日期]起解除。
以下为解除劳动合同的具体事宜：
1. 解除劳动合同的生效日期：[生效日期]。
2. 工资支付：
您在本劳动合同解除前的工作期间，应得的工资已于[支付日期]支付完毕。
本劳动合同解除后，您在本劳动合同解除前应得的工资已全部支付。
3. 社会保险及公积金：
您的社会保险及公积金已于[支付日期]办理转移或终止手续。
4. 工作交接：
请您在[交接日期]前将手头工作交接完毕。
5. 补偿及赔偿：
根据法律规定及双方协商，您将获得[补偿金额]的解除劳动合同经济补偿金。
请于[通知送达日期]前，携带本人身份证原件及复印件，到[公司指定地点]办理相关手续。如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
顺祝商祺！
[公司名称]
[通知送达日期]
与“解除劳动合同通知书范本”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：解除劳动合同通知书需要包含哪些内容？
答： 解除劳动合同通知书应包含解除原因、生效日期、工资支付、社会保险及公积金处理、工作交接、补偿及赔偿等相关内容。
2. 问：解除劳动合同通知书需要送达员工吗？
答： 是的，解除劳动合同通知书应送达给员工，确保员工知晓解除事宜。
3. 问：解除劳动合同通知书需要书面形式吗？
答： 一般情况下，解除劳动合同通知书应采用书面形式，以确保证据的完整性和有效性。
4. 问：员工拒绝签字接收解除劳动合同通知书怎么办？
答： 可以采取邮寄方式送达，并在邮件封面注明“解除劳动合同通知书”，并保留邮寄凭证。
5. 问：解除劳动合同通知书中的生效日期如何确定？
答： 解除劳动合同通知书的生效日期一般与解除劳动合同的日期一致，或者根据双方协商确定。
6. 问：解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么？
答： 经济补偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
7. 问：解除劳动合同后，员工的社会保险如何处理？
答： 解除劳动合同后，用人单位应办理社会保险的转移或终止手续。
8. 问：员工在劳动合同解除后可以要求赔偿吗？
答： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
9. 问：解除劳动合同通知书中的补偿金额如何确定？
答： 补偿金额应根据法律规定和双方协商确定，通常包括经济补偿金、未休年假工资等。
10. 问：解除劳动合同后，员工是否需要办理离职手续？
答： 是的，员工在解除劳动合同后需要办理离职手续，包括领取工资、社会保险转移、工作交接等。
