【解除劳动合同证明范本】
[公司名称]
解除劳动合同证明
致：
[员工姓名]先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，现就[员工姓名]与我公司之间的劳动合同解除事宜作如下证明：
一、解除劳动合同的时间：[解除日期]
二、解除劳动合同的原因：[简要说明解除原因，如：双方协商一致、员工因个人原因提出辞职等]
三、解除劳动合同后的待遇：
1. [员工姓名]在公司工作期间，享受的工资、奖金、津贴等各项待遇已按公司规定支付完毕。
2. [员工姓名]在公司工作期间，依法缴纳的社会保险、住房公积金等已办理转移手续。
3. [员工姓名]在公司工作期间，依法享有的年假、病假、事假等假期权益已得到保障。
四、其他事项：
1. [员工姓名]离职后，如有需要，可向我公司申请办理相关离职手续。
2. [员工姓名]离职后，如有需要，可向我公司咨询相关后续事宜。
特此证明。
[公司名称]
[公司盖章]
[日期]
以下是与标题“解除劳动合同证明范本”相关的常见问答知识清单及其详细解答：
1. 问：解除劳动合同证明是什么？
答：解除劳动合同证明是用人单位在劳动合同解除后，向员工出具的书面证明文件，用以确认劳动合同解除的事实及双方的权利义务关系。
2. 问：解除劳动合同证明需要包含哪些内容？
答：解除劳动合同证明一般应包含解除时间、原因、双方待遇、其他事项等内容。
3. 问：解除劳动合同证明的法律效力如何？
答：解除劳动合同证明具有法律效力，可以作为证明劳动合同解除事实及双方权利义务关系的有效文件。
4. 问：员工在拿到解除劳动合同证明后有哪些权利？
答：员工在拿到解除劳动合同证明后，有权要求用人单位支付相应的经济补偿，并办理相关社会保险、住房公积金转移手续。
5. 问：用人单位在出具解除劳动合同证明时需要注意什么？
答：用人单位在出具解除劳动合同证明时，应注意证明内容的真实性、合法性，并确保符合国家法律法规的规定。
6. 问：员工是否可以要求用人单位出具解除劳动合同证明？
答：是的，员工在劳动合同解除后，有权要求用人单位出具解除劳动合同证明。
7. 问：解除劳动合同证明的格式有哪些？
答：解除劳动合同证明的格式可以根据实际情况自行设计，但一般应包括公司名称、员工信息、解除时间、原因、待遇、其他事项等。
8. 问：解除劳动合同证明的盖章是否必要？
答：是的，解除劳动合同证明一般需要加盖用人单位的公章或合同专用章，以证明其法律效力。
9. 问：解除劳动合同证明的保存期限是多久？
答：解除劳动合同证明的保存期限一般为五年，用人单位和员工都应妥善保存。
10. 问：解除劳动合同证明与劳动合同解除通知有何区别？
答：解除劳动合同证明是对劳动合同解除事实的书面确认，而劳动合同解除通知是用人单位通知员工劳动合同解除的书面文件。两者都是劳动合同解除过程中的重要文件。
