终止劳动合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我公司与你终止劳动合同事宜通知如下：
一、终止劳动合同的原因
1. [具体原因，如：合同到期、公司业务调整、员工违纪等]
2. [如适用，详细说明原因及依据]
二、终止劳动合同的日期
1. 合同终止日期：[具体日期]
2. 请你于[具体日期]前办理离职手续。
三、离职手续办理
1. 请你于[具体日期]前将工作交接完毕，并将所有公司物品、文件等归还。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：
身份证
合同原件
工资卡
其他相关证明材料
四、经济补偿
1. 根据法律规定，你将获得以下经济补偿：
[具体金额及计算方式]
2. 经济补偿金将于[具体日期]前支付至你的银行账户。
五、其他事项
1. 请你妥善保管好个人物品，如有遗失，责任自负。
2. 离职后，如需咨询相关事宜，请通过以下联系方式与我公司联系：
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
请你务必在规定时间内办理完离职手续，感谢你在公司工作期间的努力与付出。祝你前程似锦！
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司公章]
与“终止劳动合同通知书”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：劳动合同到期后，公司是否需要支付经济补偿？
答：不一定。如果双方没有续签合同或者合同到期后没有续签，公司不需要支付经济补偿。但如果合同到期前一个月内，公司未提出续签或终止合同，员工要求续签，而公司未同意，则公司需支付经济补偿。
2. 问：员工违纪被公司终止劳动合同，是否需要支付经济补偿？
答：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工严重违纪，公司可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿。
3. 问：公司因业务调整终止劳动合同，员工应该注意哪些事项？
答：员工应注意公司是否提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。
4. 问：员工离职时，公司要求支付违约金，合法吗？
答：不一定。如果劳动合同中有约定服务期和竞业限制，员工违反约定，公司可以要求支付违约金。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应得的报酬总额。
5. 问：员工在试用期内被公司终止劳动合同，是否有经济补偿？
答：根据《劳动合同法》第四十二条规定，试用期内的员工如果被公司无过失性辞退或因劳动合同终止需要支付经济补偿的，公司应当依法支付经济补偿。
6. 问：员工离职后，公司是否需要出具解除或终止劳动合同的证明？
答：是的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7. 问：员工在离职时，公司未支付工资，如何维权？
答：员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿。
8. 问：员工在离职时，公司未支付经济补偿，如何维权？
答：员工可以参照未支付工资的情况，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
9. 问：公司因员工怀孕终止劳动合同，是否合法？
答：不合法。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
10. 问：员工在离职时，公司要求支付保密费，是否合理？
答：不一定。保密费是否合理，需要根据合同约定及实际情况判断。如果合同中有保密条款，且员工违反了保密义务，公司可以要求支付保密费。如果没有相关约定，则公司无权要求支付。
