范文：
续签劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将于[原合同到期日期]到期。为了保障双方的合法权益，经公司研究决定，同意与您续签劳动合同。现将有关事项通知如下：
一、续签合同期限
本次续签合同期限自[新合同起始日期]起至[新合同到期日期]止。
二、工作内容
续签合同期间，您的工作内容、岗位、工作地点等保持不变。
三、薪酬待遇
续签合同期间，您的薪酬待遇按照公司最新规定执行，具体如下：
1. 基本工资：[金额]元/月；
2. 奖金：[金额]元/月；
3. 其他福利待遇：[具体内容]。
四、合同条款
本次续签合同的其他条款与原合同保持一致。
请您在收到本通知书后[具体天数]内，将以下材料交至人力资源部：
1. 个人身份证复印件；
2. 签订劳动合同申请书。
逾期未办理续签手续的，视为自动放弃续签权利。
感谢您一直以来对公司的辛勤付出，期待我们继续携手共创美好未来。
敬请周知。
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知书发出日期]
相关常见问答知识清单及详细解答：
1. 问答：劳动合同续签需要提前多久通知员工？
解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同到期前30日内与劳动者协商续签或终止劳动合同。
2. 问答：续签劳动合同需要变更哪些内容？
解答：续签劳动合同时，如果工作内容、岗位、工作地点、薪酬待遇等发生变更，应在合同中明确约定。
3. 问答：续签劳动合同是否需要重新签订？
解答：通常情况下，续签劳动合同不需要重新签订，只需在原合同基础上进行续签，并在合同中注明续签期限。
4. 问答：续签劳动合同是否需要员工同意？
解答：续签劳动合同需要双方协商一致，员工同意续签是合同续签的必要条件。
5. 问答：续签劳动合同的期限可以超过多少年？
解答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限，但无固定期限劳动合同的期限不得超过10年。
6. 问答：续签劳动合同后，员工的工龄如何计算？
解答：续签劳动合同后，员工的工龄应当连续计算。
7. 问答：续签劳动合同后，员工的福利待遇如何确定？
解答：续签劳动合同后，员工的福利待遇按照公司最新规定执行，原合同中约定的福利待遇继续有效。
8. 问答：续签劳动合同后，员工的岗位调动是否允许？
解答：续签劳动合同后，员工的岗位调动需经双方协商一致，并按照公司规定程序办理。
9. 问答：续签劳动合同后，员工的劳动合同文本如何保存？
解答：续签后的劳动合同文本应当由用人单位保存一份，并交由员工本人一份。
10. 问答：续签劳动合同后，员工是否可以提出解除合同？
解答：续签劳动合同后，员工仍然享有解除合同的权利，但需按照法律规定和合同约定履行相应程序。
