续签劳动合同申请书
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
我是贵公司[部门名称]的员工，工号[工号]，自[入职日期]起，与贵公司签订了劳动合同，合同期限至[原合同到期日期]。根据合同规定，劳动合同即将到期。在此，我特向贵公司提出续签劳动合同的申请，具体内容如下：
一、申请续签理由
1. 个人职业发展：在过去的工作中，我认真履行职责，不断提升自己的专业技能，对公司的业务有了更深入的了解，希望能继续在贵公司发展我的职业生涯。
2. 团队贡献：我所在的团队在过去的一年里取得了显著的业绩，我希望能够继续为团队贡献力量，共同推动公司的发展。
3. 公司发展前景：我对贵公司的未来充满信心，相信在公司的发展道路上，我能够找到更多成长的机会。
二、续签合同期限
鉴于个人职业规划和公司发展需要，我希望能与贵公司续签劳动合同，期限为[续签期限]，从[续签起始日期]开始。
三、其他事项
1. 我愿意遵守贵公司的各项规章制度，保证完成各项工作任务。
2. 我愿意接受贵公司的培训和考核，不断提升自己的综合素质。
3. 我将保持与公司的良好沟通，共同促进双方的共同发展。
恳请贵公司批准我的续签申请，并给予相应的支持和帮助。如有需要，我愿意提供任何必要的材料和信息。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
联系方式：[电话号码]
申请日期：[申请日期]
与“续签劳动合同申请书”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：劳动合同续签需要提前多久申请？
答： 建议在合同到期前一个月左右向公司提出续签申请，以便公司有足够的时间进行审批和安排。
2. 问：续签劳动合同需要准备哪些材料？
答： 通常需要准备的材料包括但不限于：原劳动合同、身份证、学历证明、工作业绩证明等。
3. 问：续签劳动合同是否需要支付额外费用？
答： 续签劳动合同通常不需要支付额外费用，但如果合同中有约定，则需按照合同规定执行。
4. 问：劳动合同到期后，员工未及时续签，是否属于自动续签？
答： 不属于自动续签。劳动合同到期后，双方应重新协商签订新的劳动合同。
5. 问：续签劳动合同后，员工的薪资待遇是否会发生变化？
答： 续签劳动合同后，员工的薪资待遇一般不会发生变化，除非双方在协商过程中另有约定。
6. 问：如果员工在续签时提出加薪要求，公司是否会同意？
答： 公司是否同意员工的加薪要求取决于公司的薪酬政策和员工的工作表现。
7. 问：续签劳动合同是否需要员工签字确认？
答： 是的，续签劳动合同需要双方签字确认，以确保合同的有效性。
8. 问：劳动合同续签后，员工的岗位和职责是否会有变化？
答： 续签劳动合同后，员工的岗位和职责一般不会有变化，除非双方在协商过程中另有约定。
9. 问：如果员工对续签合同内容有异议，应该如何处理？
答： 员工可以对合同内容提出异议，并与公司进行沟通和协商，寻求解决方案。
10. 问：续签劳动合同后，员工的试用期是否重新计算？
答： 续签劳动合同后，员工的试用期通常不会重新计算，除非双方在合同中有特别约定。
