范文：
工资申请书
尊敬的[部门经理/人力资源部负责人姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，目前担任[您的职位]一职。在此，我根据我国相关劳动法律法规和公司薪酬制度，特向公司提出以下工资调整申请。
一、申请原因
1. 工作绩效：自[入职时间]以来，我认真履行职责，积极完成各项工作任务，多次获得[上级领导/客户]的认可和好评。
2. 职业成长：在过去的[工作时间]里，我不断学习新知识、新技能，努力提升自己的专业素养，为公司创造更多价值。
3. 行业对比：通过市场调研，我发现同行业同岗位的薪酬水平普遍高于我司，为了保持市场竞争力，我特提出工资调整申请。
二、申请调整幅度
1. 基本工资：根据我的工作表现和行业薪酬水平，我申请将基本工资调整为[原工资]元，即[调整后工资]元。
2. 绩效奖金：为了激励我更好地发挥潜能，我申请将绩效奖金比例提高至[原比例]%。
三、申请时间
我希望能从[申请月份]开始执行新的工资标准。
敬请领导审批，期待您的回复。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[申请日期]
常见问答知识清单：
1. 工资申请书需要包含哪些内容？
2. 如何根据个人表现提出工资调整申请？
3. 工资申请书中的“申请原因”应如何撰写？
4. 如何进行市场调研以了解同行业薪酬水平？
5. 工资申请书中的“申请调整幅度”如何确定？
6. 工资申请书中的“申请时间”应该如何选择？
7. 写工资申请书时应注意哪些格式要求？
8. 如何在工资申请书中突出个人优势？
9. 工资申请书提交后，如何跟进审批进度？
10. 如果工资调整申请被拒绝，应该如何应对？
详细解答：
1. 工资申请书需要包含个人基本信息、申请原因、申请调整幅度和申请时间等内容。
2. 根据个人表现提出工资调整申请时，要结合自己的工作成果、能力和贡献等方面进行阐述。
3. “申请原因”应包括工作绩效、职业成长和行业对比等方面，具体说明为何需要调整工资。
4. 市场调研可以通过查阅行业报告、网络搜索、咨询行业人士等方式进行，以了解同行业薪酬水平。
5. “申请调整幅度”应根据个人表现、行业薪酬水平以及公司薪酬政策等因素综合考虑。
6. “申请时间”应选择一个合理的时间节点，如年度调薪时间、工作满一定年限等。
7. 写工资申请书时应注意格式规范，包括字体、字号、行距等，保持整洁美观。
8. 在工资申请书中突出个人优势，可以通过具体事例、数据等方式展示自己的工作成果和能力。
9. 提交工资申请书后，可以通过邮件、电话等方式跟进审批进度，了解审批结果。
10. 如果工资调整申请被拒绝，可以与上级领导或人力资源部门沟通，了解拒绝原因，并寻求其他解决方案。同时，也可以考虑个人职业发展规划，为未来的薪酬调整做好准备。
