范文：
【产假假条范文】
敬爱的领导：
您好！
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我因怀孕分娩需要休产假。现将有关事项报告如下：
一、请假人信息
姓名：[您的姓名]
性别：[您的性别]
部门：[您的部门]
职务：[您的职务]
工号：[您的工号]
二、请假事由
由于本人怀孕分娩，根据国家相关政策，现申请休产假。
三、请假时间
预计产假起止时间为：[预计开始日期]至[预计结束日期]。
四、请假期间工作安排
为确保工作连续性和同事们的正常工作，我已与同事做好交接工作，并将相关资料整理完毕。请假期间，如有紧急事务需要处理，我会通过电话或邮件与相关部门保持联系。
请领导予以批准，并给予必要的关照。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[请假日期]
常见问答知识清单：
1. 产假假条需要包括哪些信息？
2. 怎样确定产假的时间？
3. 请假人需要准备哪些材料？
4. 产假期间工资如何发放？
5. 请假人如何与同事交接工作？
6. 产假期间如何处理紧急事务？
7. 请假人可以申请延长产假吗？
8. 产假期间如何办理生育保险？
9. 产假结束后，如何恢复工作？
10. 产假期间，单位有哪些责任和义务？
详细解答：
1. 产假假条需要包括请假人的基本信息、请假事由、请假时间、工作交接安排等。
2. 产假的时间根据《女职工劳动保护特别规定》确定，一般为98天，包括产前15天和产后83天。
3. 请假人需要准备个人身份证、结婚证、生育证明等材料。
4. 产假期间工资按照国家规定发放，一般不低于本人月平均工资的80%。
5. 请假人应提前与同事沟通，确保工作交接顺利进行，包括工作资料、联系方式等。
6. 请假期间如有紧急事务，可以通过电话或邮件与单位保持联系，由同事或上级协助处理。
7. 请假人可以申请延长产假，但需根据单位的具体规定和实际情况办理。
8. 产假期间，单位应按规定为请假人办理生育保险，确保其享受生育保险待遇。
9. 产假结束后，请假人应按照单位规定的时间返回工作岗位，并参加相关工作。
10. 产假期间，单位有责任保障请假人的权益，包括工资支付、福利待遇等，同时应关注请假人的健康状况，提供必要的关心和帮助。
