范文：
辞退通知书
[公司名称]
[公司地址]
[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现就你（她）与本公司之间的劳动关系事宜通知如下：
一、辞退原因：
1. [具体辞退原因，如：严重违反公司规章制度、工作能力不足、公司业务调整等]
2. [如有其他相关原因，请在此列出]
二、辞退时间：
1. 本通知书送达之日起[具体天数]后，你（她）与公司的劳动合同正式解除。
2. 在此期间，请你（她）按照公司规定办理工作交接手续。
三、补偿及待遇：
1. 根据你（她）在公司的工作年限，公司将支付你（她）相应的经济补偿。
2. 请你（她）在离职前，按照公司规定领取工资、奖金等应得款项。
3. 公司将依法为你（她）办理社会保险关系转移手续。
四、其他事项：
1. 请你（她）在离职前，妥善处理个人物品，并归还公司提供的各类物品。
2. 如有未尽事宜，请你（她）与人力资源部联系。
特此通知。
[公司名称]
[通知日期]
附件：经济补偿计算方法及标准
常见问答知识清单及解答：
1. 问：辞退通知书需要包含哪些内容？
答： 辞退通知书应包含员工姓名、辞退原因、辞退时间、补偿及待遇、其他事项等内容。
2. 问：辞退通知书必须书面形式吗？
答： 根据《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，应当书面通知劳动者。
3. 问：辞退通知书送达员工后多久生效？
答： 一般情况下，辞退通知书送达员工后即生效，但具体生效时间还需根据合同约定或法律规定。
4. 问：辞退通知书中的辞退原因可以随便写吗？
答： 不可以。辞退原因应当是合法、合理的，如严重违反公司规章制度、工作能力不足等。
5. 问：辞退通知书需要员工签字确认吗？
答： 是的，为了证明通知书已经送达员工，一般需要员工签字确认。
6. 问：公司未按照法定程序辞退员工，员工可以要求赔偿吗？
答： 可以。员工可以要求公司按照法定程序重新辞退或支付赔偿金。
7. 问：辞退通知书中的经济补偿如何计算？
答： 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》及公司相关规定，一般按照员工在本单位工作的年限和月工资计算。
8. 问：员工在收到辞退通知书后，多久内可以申请劳动仲裁？
答： 员工应在收到辞退通知书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
9. 问：辞退通知书送达员工时，员工不在，可以采取何种方式送达？
答： 可以通过留置送达、公告送达等方式送达，确保员工能够及时了解辞退事宜。
10. 问：辞退通知书中的其他事项包括哪些内容？
答： 包括但不限于个人物品处理、公司物品归还、社会保险关系转移等。
