服装店员工规章制度
一、总则
1. 目的与依据：为了加强本服装店的经营管理，提高员工素质，确保工作秩序，特制定本规章制度。
2. 适用范围：本规章制度适用于本服装店全体员工。
二、员工入职与离职
3. 入职程序：员工入职前需填写个人简历，参加面试，通过后签订劳动合同。
4. 试用期：员工入职后，试用期一般为三个月。试用期结束，经考核合格者，转为正式员工。
5. 离职程序：员工提出离职申请，需提前一个月书面通知店长，办理离职手续。
三、工作纪律
6. 工作时间：员工应按时到岗，不得迟到早退。工作时间不得擅自离岗。
7. 着装要求：员工需穿着整洁、大方，符合服装店形象。
8. 仪容仪表：员工需保持良好的个人卫生，不得佩戴影响工作的饰品。
9. 保密规定：员工不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
四、工作职责
10. 销售服务：员工应热情接待顾客，提供专业、周到的服务。
11. 商品管理：员工需妥善保管商品，确保商品安全。
12. 环境卫生：员工需保持工作区域整洁，定期进行卫生清理。
五、奖惩制度
13. 奖励：对工作表现优异的员工，给予表扬和物质奖励。
14. 惩罚：对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、罚款直至解除劳动合同。
六、附则
15. 解释权：本规章制度的解释权归店长。
16. 生效日期：本规章制度自发布之日起生效。
服装店员工规章制度相关问答清单及解答
1. 问：员工每天的工作时间是多久？
答：员工的工作时间为每天8小时，包括工作时间和休息时间。
2. 问：员工如何请假？
答：员工请假需提前一天向店长提出书面申请，并说明请假原因。
3. 问：员工迟到早退如何处理？
答：员工迟到早退，每次将扣除相应的工作时间工资。
4. 问：员工如何处理顾客投诉？
答：员工应耐心倾听顾客投诉，及时解决问题，并向店长报告。
5. 问：员工在工作中遇到问题如何处理？
答：员工在工作中遇到问题，应及时向店长汇报，寻求解决方案。
6. 问：员工如何参加培训？
答：员工可向店长申请参加公司组织的培训活动。
7. 问：员工如何晋升？
答：员工通过工作表现和业绩考核，可申请晋升。
8. 问：员工离职后，工资如何结算？
答：员工离职后，工资将按照劳动合同规定和实际工作天数结算。
9. 问：员工在工作中受伤，如何处理？
答：员工在工作中受伤，应及时向店长报告，并按照公司规定进行处理。
10. 问：员工如何反馈工作建议？
答：员工可通过书面或口头形式向店长提出工作建议，店长将视情况予以采纳。
