借调函范文
[发文单位名称]
借调函
[接收单位名称]：
根据工作需要，我单位[借调人姓名]因[具体工作原因]，拟于[借调开始时间]至[借调结束时间]借调到贵单位[具体部门或岗位]工作。现将有关事项函告如下：
一、借调人员基本情况
姓名：[借调人姓名]
性别：[借调人性别]
年龄：[借调人年龄]
职务/职称：[借调人职务/职称]
专业：[借调人专业]
联系电话：[借调人联系电话]
二、借调工作内容
[借调人]在借调期间主要负责[具体工作内容]，具体工作安排如下：
1. [具体工作任务一]
2. [具体工作任务二]
3. [具体工作任务三]
三、借调期间待遇
1. 借调人员的人事关系和工资福利待遇由原单位负责。
2. 贵单位应给予借调人员必要的工作和生活条件。
四、其他事项
1. 请贵单位对借调人员的借调工作进行监督和管理，确保借调期间工作顺利进行。
2. 借调期间如遇特殊情况，请及时与我单位联系，以便协商解决。
请贵单位予以支持，并协助办理相关手续。
特此函达。
[发文单位名称]
[发文日期]
与“借调函范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：借调函需要包括哪些内容？
答：借调函应包括借调人员的基本情况、借调工作内容、借调期间待遇、其他事项等内容。
2. 问：借调函的格式是怎样的？
答：借调函应按照正式公文格式编写，包括发文单位名称、接收单位名称、标题、正文、发文单位及日期等。
3. 问：借调函的发送方式有哪些？
答：借调函可以通过邮寄、电子邮件、传真的方式进行发送。
4. 问：借调函需要接收单位签字盖章吗？
答：需要。接收单位应在收到借调函后进行审核，并在函件上签字盖章，以确认接收借调人员的意向。
5. 问：借调函的期限是多久？
答：借调期限应根据实际工作需要确定，一般不应超过一年。
6. 问：借调人员的工资待遇如何处理？
答：借调人员的工资待遇由原单位负责，接收单位可根据实际情况给予一定的补贴。
7. 问：借调期间发生安全事故的责任归属如何划分？
答：借调期间发生安全事故的责任划分，应依据相关法律法规和合同约定执行。
8. 问：借调人员可以请假吗？
答：可以。借调人员请假应按照原单位的相关规定执行，并通知接收单位。
9. 问：借调期满后，借调人员的去向如何确定？
答：借调期满后，借调人员应返回原单位工作，如需继续借调，应重新签订借调协议。
10. 问：借调函的起草需要注意哪些问题？
答：起草借调函时应注意语言表达的准确性和规范性，确保函件内容的完整性和合法性。
