就业协议书模板
【甲方】（用人单位名称）：
【乙方】（毕业生姓名）：
鉴于乙方即将毕业，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方到甲方就业的相关事宜达成如下协议：
一、就业岗位及工作内容
1. 乙方同意加入甲方，担任【具体岗位名称】。
2. 乙方的工作内容为【具体工作内容描述】。
二、工作时间及休息
1. 乙方的工作时间为【工作时间安排，如：标准工作时间制】。
2. 乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。
三、工资及福利
1. 乙方的月工资为人民币【具体数额】元，支付方式为【支付方式，如：每月支付】。
2. 乙方享受国家及甲方规定的各项福利待遇。
四、试用期
1. 乙方入职后，试用期为【具体试用期时长，如：三个月】。
2. 试用期内，乙方的工资及福利待遇按照国家及甲方相关规定执行。
五、保密及竞业限制
1. 乙方同意在甲方任职期间及离职后一定期限内遵守保密条款。
2. 离职后，乙方不得在【具体竞业限制范围】内从事与甲方业务相同或相近的工作。
六、解除协议
1. 双方协商一致，可提前解除本协议。
2. 乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。
七、其他
1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：【签订日期】
与“就业协议书模板”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：什么是就业协议书？
答：就业协议书是毕业生与用人单位在就业过程中签订的具有法律效力的书面协议，用于明确双方的权利和义务。
2. 问：就业协议书的主要内容有哪些？
答：就业协议书的主要内容包括就业岗位、工作时间、工资待遇、试用期、保密和竞业限制、协议解除等条款。
3. 问：就业协议书与劳动合同有什么区别？
答：就业协议书是就业前的约定，劳动合同则是就业后的正式合同。就业协议书主要针对毕业生，而劳动合同适用于所有员工。
4. 问：就业协议书需要哪些人签字？
答：就业协议书通常需要毕业生、用人单位代表以及学校就业指导部门代表三方签字。
5. 问：就业协议书是否具有法律效力？
答：是的，就业协议书具有法律效力，违反协议的一方需承担相应的法律责任。
6. 问：毕业生在签订就业协议书前需要注意什么？
答：毕业生在签订就业协议书前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害，并注意协议中关于工作内容、工资待遇等关键条款。
7. 问：就业协议书签订后可以解除吗？
答：可以。双方协商一致，可以解除就业协议书。但如违反协议约定，需承担相应的法律责任。
8. 问：就业协议书中的保密条款有哪些内容？
答：保密条款通常包括对用人单位商业秘密的保护，要求毕业生在任职期间及离职后一定期限内不得泄露。
9. 问：就业协议书中的竞业限制条款有哪些内容？
答：竞业限制条款通常限制毕业生在离职后一定期限内不得在特定范围内从事与原单位业务相同或相近的工作。
10. 问：如果就业协议书中的条款有争议，应该如何解决？
答：双方应首先协商解决争议。协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
