劳动合同范文
```
劳动合同
甲方（用人单位名称）：_____________________________
乙方（劳动者姓名）：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应当提前一个月书面通知对方。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方处从事____（具体岗位）工作。
2. 工作地点为：_____________________________。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），每月____日发放。
2. 甲方根据乙方的岗位和绩效情况，定期对乙方的工资进行调整。
3. 乙方完成工作任务后，甲方应按合同约定支付加班费。
五、社会保险和福利
1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全的生产环境。
2. 甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。
七、劳动合同的解除和终止
1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
2. 双方协商一致，可以解除本合同。
3. 出现法律、法规规定或本合同约定的其他情形，可以解除或终止本合同。
八、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________________
乙方（签字）：_____________________________
签订日期：____年____月____日
```
与“劳动合同怎么写”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：劳动合同必须有哪些基本内容？
答： 劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除和终止、以及其他双方约定的事项。
2. 问：劳动合同的期限如何规定？
答： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同一般约定具体的工作期限，无固定期限劳动合同没有具体期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成某项具体工作或任务为期限。
3. 问：试用期如何约定？
答： 试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 问：劳动合同的签订程序是怎样的？
答： 劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签订。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
5. 问：劳动合同可以口头约定吗？
答： 不可以。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须采用书面形式。
6. 问：劳动合同签订后是否可以变更？
答： 可以变更，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。
7. 问：劳动合同解除的条件有哪些？
答： 劳动合同解除的条件包括双方协商一致、劳动者或用人单位单方面解除劳动合同、以及因不可抗力导致合同无法履行等。
8. 问：劳动合同终止的条件有哪些？
答： 劳动合同终止的条件包括劳动合同期满、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪、用人单位被依法宣告破产等。
9. 问：劳动合同的解除和终止有什么区别？
答： 解除劳动合同是指劳动合同尚未履行完毕时，提前结束劳动关系；而终止劳动合同是指劳动合同履行完毕，劳动关系自然结束。
10. 问：劳动者对劳动合同有异议怎么办？
答： 劳动者对劳动合同有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
