任职通知书范文
尊敬的[姓名]：
您好！
根据公司（单位）的岗位需求及您的能力素质，经研究决定，您已被正式录用为[公司/单位名称]的[职位名称]。现将有关事项通知如下：
一、任职岗位
[职位名称]
二、任职时间
自[入职日期]起，试用期[试用期月数]个月。
三、薪资待遇
1. 基本工资：[基本工资数额]元/月。
2. 奖金：根据公司（单位）的绩效考核制度，您将享有相应的奖金。
3. 社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策执行。
四、工作地点
[工作地点]
五、其他事项
1. 请您在[入职日期]前办理好入职手续，包括但不限于签订劳动合同、提交相关证件等。
2. 请携带个人身份证、学历证书、户口本等原件及复印件。
3. 请熟悉公司（单位）的规章制度，遵守国家法律法规和公司（单位）的规章制度。
期待您的加入，共同为[公司/单位名称]的发展贡献力量！
特此通知。
[公司/单位名称]
[通知日期]
与“任职通知书范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：任职通知书是什么？
答： 任职通知书是公司或单位正式通知被录用员工其职位、任职时间、薪资待遇等信息的正式文件。
2. 问：任职通知书需要包括哪些内容？
答： 任职通知书应包括员工姓名、职位、任职时间、薪资待遇、工作地点、入职手续、其他注意事项等。
3. 问：任职通知书和劳动合同有什么区别？
答： 任职通知书是录用通知，而劳动合同是双方签订的具有法律效力的文件，详细规定双方的权利和义务。
4. 问：试用期多久？
答： 试用期的时长根据国家和地方的劳动法规以及公司的规定而定，一般为16个月。
5. 问：试用期工资如何计算？
答： 试用期工资一般不低于公司同类岗位最低档工资或者合同约定工资的80%。
6. 问：任职通知书是否具有法律效力？
答： 是的，任职通知书作为录用通知，具有法律效力。
7. 问：收到任职通知书后，员工应该做什么？
答： 收到任职通知书后，员工应按照通知要求办理入职手续，并按时到岗。
8. 问：员工是否可以拒绝接受任职通知书？
答： 在一般情况下，员工不得无故拒绝接受任职通知书，但若存在特殊情况，如合同内容违反法律规定，员工有权拒绝。
9. 问：任职通知书上的信息有误，员工应该怎么办？
答： 员工应及时与公司沟通，要求更正信息。
10. 问：任职通知书是否需要双方签字？
答： 一般情况下，任职通知书不需要双方签字，但入职手续办理时，劳动合同需要双方签字确认。
