事业单位工作人员年度考核登记表
单位名称： [请填写单位名称]
考核年度： [请填写考核年度，如：2022年]
考核周期： [请填写考核周期，如：2022年1月1日至2022年12月31日]
工作人员姓名： [请填写工作人员姓名]
部门： [请填写部门]
职务： [请填写职务]
岗位： [请填写岗位]
一、考核内容
1. 德：政治思想、职业道德、社会公德和个人品德。
2. 能：业务能力、工作能力和创新能力。
3. 勤：工作态度、工作作风和出勤情况。
4. 绩：工作实绩、完成任务情况和取得的成绩。
二、考核等次
| 等次 | 评定标准 |
| | |
|优秀 | 综合表现突出，工作成绩显著，具有较强的业务能力和创新能力。 |
|称职 | 能较好地完成工作任务，具备一定的业务能力和工作能力。 |
|基本称职 | 能基本完成工作任务，但业务能力和工作能力有待提高。 |
|不称职 | 工作成绩不达标，业务能力和工作能力明显不足，影响工作正常开展。 |
三、考核结果
| 评定结果 | 考核得分 | 评语 |
| | | |
| 优秀 | [请填写得分] | [请填写评语] |
| 称职 | [请填写得分] | [请填写评语] |
| 基本称职 | [请填写得分] | [请填写评语] |
| 不称职 | [请填写得分] | [请填写评语] |
四、考核结论
[请填写考核结论]
五、备注
[如有其他需要说明的情况，请在此处填写]
常见问答知识清单及解答
1. 问：事业单位工作人员年度考核是什么？
答： 事业单位工作人员年度考核是指对事业单位工作人员在一年内的工作表现进行综合评价的过程，旨在激励工作人员提高工作效率，促进单位发展。
2. 问：年度考核包括哪些内容？
答： 年度考核主要包括德、能、勤、绩四个方面的内容。
3. 问：年度考核的等次有哪些？
答： 年度考核的等次一般分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
4. 问：如何评定年度考核的等次？
答： 根据工作人员在德、能、勤、绩四个方面的表现，结合工作实绩和单位要求，综合评定等次。
5. 问：年度考核的得分如何确定？
答： 年度考核的得分是根据工作人员在各个考核项目的表现，按照一定的权重计算得出的。
6. 问：年度考核结果有什么作用？
答： 年度考核结果用于评价工作人员的工作表现，作为职务晋升、工资调整、奖惩等方面的依据。
7. 问：年度考核不合格的工作人员有哪些处理措施？
答： 年度考核不合格的工作人员可能会被降级、降职或调离原岗位。
8. 问：事业单位工作人员如何准备年度考核？
答： 工作人员应认真总结一年来的工作情况，准备相关材料和证明，以备考核。
9. 问：年度考核的评语如何撰写？
答： 评语应客观、公正，概括工作人员一年来的主要工作表现和成绩。
10. 问：年度考核的结果何时公布？
答： 年度考核的结果一般应在考核周期结束后的一段时间内公布，具体时间由各单位自行规定。
