范文：
聘用意向书
尊敬的[应聘者姓名]：
首先，感谢您对我们公司[职位名称]职位的关注和申请。经过我们公司人力资源部门的初步筛选和面试评估，我们对您的专业能力、工作经验以及个人素质给予了高度评价。
现就我公司与您之间的聘用事宜达成以下意向：
一、职位名称：[职位名称]
二、工作地点：[工作地点]
三、薪资待遇：
1. 基本工资：[基本工资金额]元/月
2. 绩效奖金：根据公司规定及个人绩效表现确定
3. 五险一金：按照国家规定缴纳
4. 员工福利：带薪年假、节假日福利等
四、工作时间：标准工时制，每周工作[工作时间天数]天，每天工作[工作时间小时数]小时。
五、试用期：[试用期时长]，试用期工资为基本工资的[试用期工资比例]%。
六、入职时间：[具体入职日期]
七、其他事项：
1. 您需提供相关学历、资格证书等证明材料。
2. 您需遵守公司的各项规章制度。
3. 双方签订正式劳动合同。
请于[回复截止日期]前，确认是否接受本意向书，并将个人身份证、学历证书、资格证书等相关材料扫描件发送至[联系邮箱]。
期待您的回复，并祝愿您未来的职业生涯顺利！
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司联系人]
[联系电话]
[发送日期]
常见问答知识清单：
1. 聘用意向书是什么？
2. 聘用意向书与劳动合同有什么区别？
3. 聘用意向书包含哪些内容？
4. 如何确认聘用意向书的真实性？
5. 接受聘用意向书后需要做什么？
6. 聘用意向书对双方都有哪些法律效力？
7. 聘用意向书可以修改吗？
8. 聘用意向书需要签字吗？
9. 聘用意向书中的薪资待遇如何确定？
10. 聘用意向书中的试用期规定有哪些？
详细解答：
1. 聘用意向书是什么？
聘用意向书是用人单位向应聘者发出的，表达对其聘用意愿的正式书面文件。
2. 聘用意向书与劳动合同有什么区别？
聘用意向书是双方达成初步聘用意向的书面证明，而劳动合同是双方正式建立劳动关系、明确权利义务的书面协议。
3. 聘用意向书包含哪些内容？
聘用意向书通常包含职位名称、工作地点、薪资待遇、工作时间、试用期、入职时间、其他事项等。
4. 如何确认聘用意向书的真实性？
可以通过联系发送意向书的用人单位进行确认，或要求对方提供公司相关证明文件。
5. 接受聘用意向书后需要做什么？
接受聘用意向书后，应按照要求提供相关材料，并按照约定的时间入职。
6. 聘用意向书对双方都有哪些法律效力？
聘用意向书具有初步的法律效力，表明双方达成初步聘用意向。
7. 聘用意向书可以修改吗？
可以修改，但需双方协商一致，并签署修改后的聘用意向书。
8. 聘用意向书需要签字吗？
通常需要双方签字，作为确认意向的凭证。
9. 聘用意向书中的薪资待遇如何确定？
薪资待遇通常根据应聘者的能力、经验、市场行情以及公司薪酬制度等因素确定。
10. 聘用意向书中的试用期规定有哪些？
试用期规定通常包括试用期的时长、工资待遇、考核标准等内容，具体规定需参照国家和地方的法律法规以及公司制度。
