范文：
【建议书】
一、标题
关于加强公司内部培训体系的建议书
二、封面
1. 公司名称
2. 文件编号
3. 文件标题
4. 日期
三、目录
1. 前言
2. 培训体系现状分析
3. 建议方案
3.1 完善培训需求分析
3.2 建立多元化的培训方式
3.3 加强培训师资队伍建设
3.4 强化培训效果评估
4. 实施计划
5. 预期效果
6. 结语
7. 附件
四、正文
1. 前言
随着公司业务的不断发展，员工的专业技能和综合素质对公司的竞争力至关重要。为了提高员工的整体素质，特提出以下关于加强公司内部培训体系的建议。
2. 培训体系现状分析
目前，公司内部培训体系存在以下问题：
1) 培训需求分析不够深入；
2) 培训方式单一，缺乏创新；
3) 培训师资力量不足；
4) 培训效果评估体系不完善。
3. 建议方案
3.1 完善培训需求分析
对各部门、各岗位的培训需求进行深入调研，确保培训内容与实际工作紧密结合。
3.2 建立多元化的培训方式
结合线上线下、理论实践等多种方式，提高培训的趣味性和实用性。
3.3 加强培训师资队伍建设
引进和培养专业培训师，提升培训质量。
3.4 强化培训效果评估
建立科学的培训效果评估体系，定期对培训效果进行评估和反馈。
4. 实施计划
1) 第一年：完成培训需求分析，制定培训计划；
2) 第二年：实施培训计划，并进行效果评估；
3) 第三年：根据评估结果调整培训计划，持续优化培训体系。
5. 预期效果
1) 提升员工的专业技能和综合素质；
2) 增强公司的核心竞争力；
3) 提高员工的工作满意度和忠诚度。
6. 结语
加强公司内部培训体系，是提高员工素质、增强企业竞争力的关键。希望公司领导重视并采纳本建议，共同推动公司培训工作的发展。
7. 附件
1) 培训需求分析报告
2) 培训计划书
3) 培训效果评估标准
五、落款
1. 提出建议部门
2. 提出建议人
3. 日期
常见问答知识清单及解答：
1. 问答：建议书需要包括哪些内容？
解答：建议书一般包括封面、目录、前言、现状分析、建议方案、实施计划、预期效果、结语和附件等部分。
2. 问答：建议书的格式有哪些要求？
解答：建议书的格式要求规范、清晰、简洁，使用标准的公文格式，包括字体、字号、行距等。
3. 问答：建议书的标题应该怎么写？
解答：建议书标题应简洁明了，概括建议的主要内容，如“关于XXX的建议书”。
4. 问答：建议书的封面应该包括哪些信息？
解答：封面应包括公司名称、文件编号、文件标题、日期等信息。
5. 问答：建议书的目录应该怎么编排？
解答：目录应按照建议书内容的逻辑顺序编排，方便读者快速了解建议书结构。
6. 问答：建议书的正文部分应该怎么撰写？
解答：正文部分应详细阐述建议的背景、现状、方案、实施计划、预期效果等内容。
7. 问答：建议书的附件应该包括哪些内容？
解答：附件应包括支持建议书内容的相关资料，如数据、图表、报告等。
8. 问答：建议书的落款应该包括哪些信息？
解答：落款应包括提出建议部门、提出建议人和日期等信息。
9. 问答：建议书的格式是否需要统一？
解答：是的，建议书的格式应按照公司或行业的相关规定进行统一。
10. 问答：建议书的提交方式有哪些？
解答：建议书的提交方式可以是通过电子邮件、纸质文件或直接提交给相关部门。
