员工面谈记录表范文

员工面谈记录表范文：

员工面谈记录表

一、基本信息

1. 员工姓名：_________________________

2. 部门：_________________________

3. 职位：_________________________

4. 入职日期：_________________________

二、面谈目的

1. 了解员工工作表现及满意度

2. 分析员工职业发展需求

3. 沟通公司政策及发展方向

4. 解决工作中遇到的问题

三、面谈时间

1. 面谈日期：_________________________

2. 面谈地点：_________________________

3. 面谈时长：_________________________

四、面谈内容

1. 工作表现：

工作任务完成情况：_________________________

工作效率：_________________________

工作质量：_________________________

团队合作：_________________________

2. 工作满意度：

对工作内容的满意度：_________________________

对工作环境的满意度：_________________________

对同事及上级的满意度：_________________________

3. 职业发展：

职业规划：_________________________

培训需求：_________________________

职业晋升期望：_________________________

4. 公司政策及发展：

对公司政策的理解：_________________________

对公司发展的看法：_________________________

5. 问题解决：

工作中遇到的问题：_________________________

问题解决措施：_________________________

五、面谈总结

1. 优点及改进点：_________________________

2. 下一步工作计划：_________________________

3. 需要关注的事项：_________________________

六、面谈双方签字

1. 员工签字：_________________________

2. 督导/经理签字：_________________________

员工面谈记录表相关常见问答知识清单及解答：

1. 问：员工面谈记录表的主要内容有哪些？

答：员工面谈记录表主要包括基本信息、面谈目的、面谈时间、面谈内容（如工作表现、工作满意度、职业发展、公司政策及发展、问题解决等）和面谈总结。

2. 问：员工面谈记录表的格式是怎样的？

答：员工面谈记录表通常采用表格形式，分为多个部分，每个部分包含具体的问题或评价标准。

3. 问：为什么要进行员工面谈？

答：员工面谈有助于了解员工的工作表现和满意度，促进职业发展，解决工作中遇到的问题，并加强员工与管理者之间的沟通。

4. 问：面谈记录表应该由谁填写？

答：面谈记录表通常由负责面谈的督导或经理填写，同时员工本人也需要在适当的部分签字确认。

5. 问：面谈记录表中的“工作满意度”是如何评估的？

答：可以通过员工对工作内容、工作环境、同事及上级的满意度进行评估，通常采用评分或描述性评价的方式。

6. 问：面谈记录表中的“职业发展”部分包括哪些内容？

答：包括员工的职业规划、培训需求以及职业晋升期望等。

7. 问：如何确保面谈记录表的准确性和完整性？

答：确保面谈记录表在面谈过程中及时填写，并由双方签字确认，同时定期回顾和更新。

8. 问：面谈记录表中的“问题解决”部分应该记录什么？

答：记录员工在工作中遇到的问题以及采取的解决措施。

9. 问：面谈记录表在员工绩效评估中的作用是什么？

答：面谈记录表可以作为员工绩效评估的重要依据之一，帮助评估员工的工作表现和职业发展。

10. 问：如何使用面谈记录表来提升员工满意度？

答：通过定期进行面谈，了解员工的意见和需求，及时解决问题，提供必要的支持和培训，从而提升员工的满意度和工作积极性。