聘用合同书
【甲方】（单位名称）：____________________
【乙方】（个人姓名）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的有关事项达成如下协议：
一、工作内容与岗位
1. 乙方同意在甲方处担任【具体岗位】职位。
2. 乙方的工作内容为【具体工作内容描述】。
二、工作时间与地点
1. 乙方的工作时间为【工作时间描述】，即【每周工作天数】天，每天【工作小时数】小时。
2. 乙方的工作地点为【具体工作地点】。
三、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币【月工资数额】元，按【支付周期】支付。
2. 甲方根据乙方的实际工作情况，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
四、社会保险与福利
1. 甲方依法为乙方缴纳【社会保险种类】，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。
五、合同期限
1. 本合同期限为【合同期限】年，自【合同起始日期】起至【合同结束日期】止。
2. 合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。
六、合同解除与终止
1. 任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照约定支付劳动报酬的；
（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情况解除劳动合同的。
七、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：____________________
代表人（签字）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
与“聘用合同书”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：聘用合同书的主要内容有哪些？
答： 聘用合同书的主要内容包括工作内容与岗位、工作时间与地点、劳动报酬、社会保险与福利、合同期限、合同解除与终止、争议解决等。
2. 问：聘用合同书的签订依据是什么？
答： 聘用合同书的签订依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
3. 问：聘用合同书的签订双方是谁？
答： 聘用合同书的签订双方是甲方（用人单位）和乙方（个人）。
4. 问：聘用合同书中的工作时间是如何规定的？
答： 工作时间应明确每周工作天数、每天工作小时数，以及是否包含加班。
5. 问：聘用合同书中的劳动报酬是如何规定的？
答： 劳动报酬应明确月工资数额、支付周期，以及奖励和处罚的考核标准。
6. 问：聘用合同书中的社会保险是如何规定的？
答： 社会保险应明确甲方依法为乙方缴纳的社会保险种类，如养老保险、医疗保险等。
7. 问：聘用合同书的期限是如何规定的？
答： 合同期限应明确合同期限长度，以及是否可以续签。
8. 问：聘用合同书中如何规定合同解除与终止的条件？
答： 合同解除与终止的条件应详细列出双方可以解除合同的具体情形。
9. 问：聘用合同书中如何解决争议？
答： 争议解决应明确协商解决和仲裁的途径。
10. 问：聘用合同书在签订后有什么法律效力？
答： 聘用合同书在双方签字（或盖章）后生效，具有法律效力，双方应严格遵守。
