劳动合同法范文
【甲方】：（用人单位名称）
【乙方】：（劳动者姓名）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方的权利和义务达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 本合同期满后，甲乙双方均有权提出续签或终止合同。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。
2. 乙方的工作地点为____。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资标准为人民币____元，按月支付。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受甲方提供的相应福利待遇。
六、劳动合同的解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内提出解除合同，应当提前____天书面通知甲方。
3. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。
七、其他约定
1. 乙方应当遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
八、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 任何一方不得采取非法手段解决争议。
九、合同生效及其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：____年____月____日
与“劳动合同法范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：劳动合同必须以书面形式签订吗？
答：是的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 问：试用期最长可以多长时间？
答：试用期最长不得超过六个月。
3. 问：员工在试用期内可以随时离职吗？
答：员工在试用期内提前三天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 问：用人单位未与员工签订书面劳动合同的法律责任是什么？
答：用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，应当向员工支付二倍的工资。
5. 问：员工在合同期内患病，可以享受哪些待遇？
答：员工在合同期内患病，可以享受医疗保险待遇，符合条件的情况下，还可以享受病假待遇。
6. 问：员工在合同期内因工受伤，用人单位应承担哪些责任？
答：用人单位应当承担工伤责任，包括医疗、康复、护理等费用，以及一次性伤残补助金等。
7. 问：劳动合同到期后，员工是否自动续签？
答：劳动合同到期后，如双方同意续签，应当重新签订书面劳动合同。
8. 问：员工在劳动合同期内可以提出哪些解除劳动合同的情形？
答：员工在劳动合同期内，如存在用人单位未按时足额支付工资等情形，可以提出解除劳动合同。
9. 问：劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿金？
答：根据解除劳动合同的原因和具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿金。
10. 问：劳动合同中哪些条款是无效的？
答：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。
