劳动仲裁范文
【案例背景】
甲公司（以下简称“公司”）与乙（以下简称“员工”）于2020年1月1日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2020年1月1日至2023年1月1日。合同中规定，员工的工作岗位为市场营销经理，月薪为人民币10,000元。2022年6月，公司因业务调整，决定将乙的工作岗位调整为市场营销助理，月薪调整为人民币8,000元。乙对此表示不满，认为公司的调整违反了劳动合同的约定，遂提出辞职，并与公司发生争议。
【仲裁请求】
1. 仲裁委员会确认公司违反劳动合同，要求公司支付乙违法解除劳动合同的赔偿金人民币5,000元。
2. 仲裁委员会要求公司继续履行原劳动合同，恢复乙市场营销经理的职位和月薪。
【事实与理由】
1. 事实
乙于2020年1月1日与公司签订劳动合同，约定月薪为10,000元。
2022年6月，公司决定调整乙的工作岗位和薪资。
乙因不满调整，于2022年7月提出辞职。
2. 理由
根据我国《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容应当包括岗位、薪资等基本条款。
公司在未与乙协商一致的情况下，单方面调整乙的工作岗位和薪资，违反了劳动合同的约定。
乙在提出辞职时，依据法律规定，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【仲裁结论】
仲裁委员会经审理认为，公司违反了劳动合同的约定，侵犯了乙的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，仲裁委员会作出如下裁决：
1. 公司支付乙违法解除劳动合同的赔偿金人民币5,000元。
2. 公司恢复乙市场营销经理的职位和月薪，自2022年6月起生效。
【执行与后续】
双方应按照仲裁裁决执行。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。
与“劳动仲裁范文”相关的常见问答清单及解答
1. 问：什么是劳动仲裁？
答： 劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议时，由劳动争议仲裁委员会依法进行的仲裁活动。
2. 问：劳动仲裁的目的是什么？
答： 劳动仲裁的目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 问：劳动仲裁的适用范围有哪些？
答： 劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间发生的工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动争议。
4. 问：劳动仲裁的时效是多久？
答： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 问：劳动仲裁的程序是怎样的？
答： 劳动仲裁的程序包括申请、受理、仲裁庭组成、审理、裁决等环节。
6. 问：劳动仲裁的裁决是否具有法律效力？
答： 劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。
7. 问：劳动者不服劳动仲裁裁决怎么办？
答： 劳动者不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
8. 问：用人单位不服劳动仲裁裁决怎么办？
答： 用人单位不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
9. 问：劳动仲裁委员会由谁组成？
答： 劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
10. 问：劳动仲裁的费用是多少？
答： 劳动仲裁不收取费用，但当事人因仲裁活动实际支出的鉴定费、勘验费、测试费、评估费等费用由当事人承担。
