不服劳动仲裁起诉范文
原告：
姓名：[原告姓名]
性别：[原告性别]
出生日期：[原告出生日期]
身份证号码：[原告身份证号码]
住址：[原告住址]
联系电话：[原告联系电话]
被告：
名称：[被告单位名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[单位联系电话]
诉讼请求：
1. 判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[金额]元；
2. 判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币[金额]元；
3. 判令被告支付原告违法加班的加班费人民币[金额]元；
4. 判令被告支付原告未休年假工资人民币[金额]元；
5. 判令被告支付原告其他损失人民币[金额]元；
6. 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
一、基本事实
原告于[入职时间]入职被告单位，担任[职位]一职。原告与被告之间未签订书面劳动合同，被告未依法支付原告二倍工资差额。原告在被告单位工作期间，因[具体原因]与被告发生劳动争议，被告违法解除与原告的劳动合同，导致原告遭受经济损失。
二、理由
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未依法支付原告二倍工资差额，侵犯了原告的合法权益。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告违法解除与原告的劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 原告在被告单位工作期间，存在加班现象，但被告未支付加班费，侵犯了原告的合法权益。
5. 原告在被告单位工作期间，有未休年假，被告未支付年假工资，侵犯了原告的合法权益。
综上所述，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，原告依法提起诉讼，请求法院依法判决。
此致
[法院名称]
原告：[原告签名]
[日期]
与“不服劳动仲裁起诉范文”相关的常见问答清单及解答
1. 问：不服劳动仲裁可以起诉吗？
答： 可以。如果对劳动仲裁的结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
2. 问：起诉劳动仲裁案件需要准备哪些材料？
答： 需要准备起诉状、身份证明、劳动仲裁裁决书、证据材料等。
3. 问：起诉劳动仲裁案件需要哪些证据？
答： 包括劳动合同、工资条、加班记录、工作证、证人证言等。
4. 问：起诉劳动仲裁案件需要多长时间？
答： 通常从提交起诉状开始计算，法院受理后一般会在6个月内审结。
5. 问：劳动仲裁和诉讼有什么区别？
答： 劳动仲裁是解决劳动争议的行政程序，诉讼是司法程序。仲裁裁决生效后，当事人仍可提起诉讼。
6. 问：劳动仲裁不服起诉是否需要仲裁前置？
答： 在很多情况下，劳动仲裁不服起诉需要仲裁前置，即先申请劳动仲裁。
7. 问：起诉劳动仲裁案件可以要求赔偿哪些损失？
答： 可以要求赔偿未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、违法加班的加班费、未休年假工资等。
8. 问：起诉劳动仲裁案件是否需要律师代理？
答： 可以自行起诉，也可以委托律师代理。
9. 问：起诉劳动仲裁案件胜诉后，如何执行判决？
答： 胜诉后，可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施执行判决。
10. 问：起诉劳动仲裁案件的费用是多少？
答： 诉讼费用根据案件标的额的一定比例收取，具体数额由法院根据案件情况确定。
