劳动争议起诉书范文
[原告信息]
原告姓名：[原告全名]
性别：[原告性别]
出生日期：[原告出生年月日]
身份证号码：[原告身份证号码]
住址：[原告住址]
联系电话：[原告联系电话]
[被告信息]
被告名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
职务：[法定代表人职务]
住所地：[公司住所地]
联系电话：[公司联系电话]
[诉讼请求]
1. 请求法院判决被告支付原告未付的工资人民币[具体金额]元；
2. 请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元；
3. 请求法院判决被告支付原告经济补偿金人民币[具体金额]元；
4. 请求法院判决被告支付原告加班费人民币[具体金额]元；
5. 请求法院判决被告承担本案诉讼费用。
[事实与理由]
一、事实
原告于[入职时间]入职被告公司，担任[职位名称]一职。原告在被告公司工作期间，被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订书面劳动合同，也未依法支付原告工资、加班费等。
二、理由
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。被告未按时足额支付原告工资，侵犯了原告的合法权益。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告违法解除与原告的劳动合同，应当承担相应的法律责任。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。被告未支付原告加班费，违反了法律规定。
综上所述，被告的行为侵犯了原告的合法权益，故原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
此致
[法院名称]
附：相关证据材料
[原告签名或盖章]
[起诉日期]
与“劳动争议起诉书范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：劳动争议起诉书需要包括哪些内容？
答： 劳动争议起诉书应包括原告信息、被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据材料等。
2. 问：起诉劳动争议需要哪些证据？
答： 常见的证据包括劳动合同、工资条、工作证、加班记录、证人证言、录音录像等。
3. 问：劳动争议起诉书的格式有什么要求？
答： 格式应规范，包括标题、称呼、正文、结尾等部分，并按照法律文书的要求进行排版。
4. 问：劳动争议起诉书的时效是多久？
答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
5. 问：起诉劳动争议需要到哪个法院？
答： 一般情况下，劳动争议案件由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
6. 问：劳动争议起诉书是否需要律师代理？
答： 可以选择自行起诉，也可以委托律师代理。
7. 问：劳动争议起诉书的送达方式有哪些？
答： 可以采取直接送达、留置送达、邮寄送达等方式。
8. 问：劳动争议起诉书的费用是多少？
答： 诉讼费用根据诉讼请求的金额按比例收取。
9. 问：劳动争议起诉书的判决结果有哪些？
答： 法院可以根据证据和法律作出判决，包括支持原告的全部或部分诉讼请求，或驳回原告的诉讼请求。
10. 问：劳动争议起诉书起诉后，双方能否和解？
答： 可以在诉讼过程中与被告进行和解，达成一致意见后，可以向法院申请撤诉。
