劳动争议调解申请书范文
【申请人信息】
申请人：[申请人姓名]
性别：[性别]
出生年月：[出生年月]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
住址：[住址]
【被申请人信息】
被申请人：[被申请人公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
【争议事项】
一、争议的事实和理由：
[在此详细描述双方争议的具体事实，包括但不限于劳动合同解除、工资待遇、加班费、社会保险、福利待遇等。]
二、争议的具体诉求：
1. 请求调解机构确认双方劳动合同解除的原因及合法性；
2. 请求调解机构确认并调解被申请人支付申请人应得的工资、加班费及赔偿金；
3. 请求调解机构确认并调解被申请人依法为申请人缴纳社会保险；
4. 请求调解机构确认并调解被申请人承担因解除劳动合同给申请人造成的其他损失；
5. 请求调解机构对本案的其他相关事项进行调解。
【申请调解的依据】
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人认为被申请人的行为侵犯了申请人的合法权益，特向贵调解机构申请调解。
【附件】
1. 申请人身份证复印件
2. 劳动合同复印件
3. 相关工资发放证明
4. 其他相关证据材料
【申请人签名】
[申请人签名]
[申请日期]
劳动争议调解申请书相关常见问答清单及解答
1. 问：什么是劳动争议调解？
答： 劳动争议调解是指劳动争议双方在调解机构的主持下，通过协商解决劳动争议的活动。
2. 问：申请劳动争议调解需要哪些材料？
答： 申请劳动争议调解通常需要提交申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、工资发放证明等相关材料。
3. 问：劳动争议调解申请书怎么写？
答： 劳动争议调解申请书应包括申请人信息、被申请人信息、争议事项、申请调解的依据和附件等内容。
4. 问：劳动争议调解申请书何时提交？
答： 劳动争议调解申请书应在争议发生后的一定期限内提交给调解机构。
5. 问：劳动争议调解的程序是怎样的？
答： 劳动争议调解的程序一般包括申请、受理、调解、裁决和执行等环节。
6. 问：劳动争议调解机构的职能是什么？
答： 劳动争议调解机构的职能是调解劳动争议，维护劳动者的合法权益。
7. 问：劳动争议调解是否具有法律效力？
答： 劳动争议调解达成的协议具有法律效力，双方应按照协议履行义务。
8. 问：劳动争议调解失败后怎么办？
答： 劳动争议调解失败后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 问：劳动争议调解期间，劳动者可以解除劳动合同吗？
答： 劳动争议调解期间，劳动者可以解除劳动合同，但应遵守相关法律规定。
10. 问：劳动争议调解的费用是多少？
答： 劳动争议调解一般不收取费用，但具体费用可能因地区和调解机构而异。
