【劳动争议诉讼书范文】
原告：[原告姓名]，男/女，[年龄]，[民族]，[身份证号码]，[住址]，[联系电话]。
被告：[被告单位名称]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]。
案由：劳动争议
诉讼请求：
1. 判令被告支付原告工资[具体金额]元。
2. 判令被告支付原告加班费[具体金额]元。
3. 判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。
4. 判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。
5. 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
一、原被告双方劳动关系情况
原告于[入职时间]至[离职时间]在被告处工作，担任[职位]，双方签订了劳动合同。
二、被告违反法律规定的行为
1. 被告未按照劳动合同约定支付原告工资，每月工资低于法定最低工资标准，具体如下：（列举具体月份及金额）。
2. 被告未支付原告加班费，具体加班时间及加班费计算如下：（列举具体加班时间及计算方法）。
3. 被告违法解除劳动合同，具体违法事实如下：（列举违法解除的具体事实）。
三、诉讼请求的依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故原告提起诉讼，请求依法判决。
此致
[法院名称]
原告：[原告姓名]
[日期]
【劳动争议诉讼书范文结束】
常见问答知识清单
1. 劳动争议诉讼书需要包含哪些内容？
2. 如何确定劳动争议诉讼书的被告？
3. 如何书写劳动争议诉讼书的诉讼请求？
4. 劳动争议诉讼书中如何陈述事实与理由？
5. 劳动争议诉讼书中的证据应该如何提供？
6. 劳动争议诉讼书需要具备哪些法律效力？
7. 如何选择劳动争议诉讼书的法院？
8. 劳动争议诉讼书中的送达方式有哪些？
9. 劳动争议诉讼书的答辩期是多久？
10. 劳动争议诉讼书的审理流程是怎样的？
详细解答
1. 劳动争议诉讼书需要包含哪些内容？
劳动争议诉讼书应包含原告和被告的基本信息、案由、诉讼请求、事实与理由、证据、联系方式、日期等。
2. 如何确定劳动争议诉讼书的被告？
被告应为与原告存在劳动争议的单位，即原告的雇主。
3. 如何书写劳动争议诉讼书的诉讼请求？
诉讼请求应明确、具体，例如要求支付工资、加班费、经济补偿金等。
4. 劳动争议诉讼书中如何陈述事实与理由？
应详细陈述争议的起因、经过、结果，并引用相关法律法规作为依据。
5. 劳动争议诉讼书中的证据应该如何提供？
应提供与案件有关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
6. 劳动争议诉讼书需要具备哪些法律效力？
劳动争议诉讼书具有起诉的法律效力，是原告向法院提起诉讼的正式文件。
7. 如何选择劳动争议诉讼书的法院？
应选择被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
8. 劳动争议诉讼书中的送达方式有哪些？
送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。
9. 劳动争议诉讼书的答辩期是多久？
答辩期一般为15天，自被告收到起诉状之日起计算。
10. 劳动争议诉讼书的审理流程是怎样的？
审理流程包括立案、庭前准备、庭审、判决或裁定、执行等环节。
