劳动纠纷起诉书范文
[原告信息]
原告：[姓名]，[性别]，[身份证号码]，[联系电话]，[住址]
被告：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[公司住所地]
[诉讼请求]
1. 判令被告支付原告工资差额人民币[具体数额]元；
2. 判令被告支付原告未休年假工资人民币[具体数额]元；
3. 判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体数额]元；
4. 判令被告承担本案诉讼费用。
[事实与理由]
一、基本事实
原告于[入职时间]至[离职时间]在被告处担任[岗位名称]一职，双方签订了劳动合同。然而，被告存在以下违反劳动法的行为：
1. 未按约定支付原告工资；
2. 未安排原告休年假，也未支付未休年假工资；
3. 在[具体日期]违法解除与原告的劳动合同。
二、理由
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资。被告未按约定支付原告工资，违反了法律规定。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休年假。被告未安排原告休年假，也未支付未休年假工资，侵犯了原告的合法权益。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告违法解除与原告的劳动合同，应承担相应的法律责任。
综上，原告依法向贵院提起诉讼，请求依法判决。
[此致]
[法院名称]
[起诉人签名或盖章]
[起诉日期]
以下是与标题“劳动纠纷起诉书范文”相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：劳动纠纷起诉书需要包含哪些内容？
答： 劳动纠纷起诉书应包含原告信息、被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据材料、起诉日期和起诉人签名或盖章。
2. 问：劳动纠纷起诉书的格式有什么要求？
答： 劳动纠纷起诉书应按照《民事诉讼法》规定的格式书写，包括标题、正文和落款。
3. 问：劳动纠纷起诉书的诉讼请求有哪些？
答： 诉讼请求通常包括要求支付工资、加班费、赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等。
4. 问：劳动纠纷起诉书中的事实与理由如何撰写？
答： 事实与理由部分应详细描述纠纷发生的过程，引用相关法律规定，阐述原告的权利主张。
5. 问：劳动纠纷起诉书中的证据材料包括哪些？
答： 证据材料包括劳动合同、工资支付凭证、加班记录、证人证言、鉴定意见等。
6. 问：劳动纠纷起诉书提交后多久可以得到答复？
答： 法院应在收到起诉书后5日内进行审查，并决定是否立案。
7. 问：劳动纠纷起诉书是否需要律师代理？
答： 劳动纠纷起诉书可以由当事人自行撰写并提交，也可以委托律师代理。
8. 问：劳动纠纷起诉书的诉讼费用如何计算？
答： 诉讼费用根据案件标的额的一定比例计算，具体金额由法院根据实际情况确定。
9. 问：劳动纠纷起诉书如果被驳回怎么办？
答： 如果起诉书被驳回，原告可以在收到驳回通知之日起15日内向上一级法院提起上诉。
10. 问：劳动纠纷起诉书提交后，原告需要做什么？
答： 原告需关注法院的立案情况，按时参加庭审，并准备好出庭所需的证据材料。
